Ahmet Kıvanç

Hazine Maliye Bakanlığı, mükelleflerin vergi kanunlarının uygulanmasında tereddüde düştükleri hususlarda özelge ile konuya açıklık getiriyor. Bir banka, arabuluculuk anlaşmasına istinaden ödenen işe başlatmama tazminatının Gelir Vergisi Kanunu’nun 25. Maddesinin birinci fıkrasının 1. bendine mi 7. bendine mi tabi olduğu hususunda tereddütte kaldı. Birinci bent kapsamındaki tazminatlar vergiden tamamen istisna tutuluyor. 7. bent kapsamındaki tazminatların ise çalışanın iş yerindeki hizmet süresine göre değişen kıdem tazminatı tavanına kadar olan kısmı vergiden istisna tutulurken, tavanı aşan tutarlardan vergi alınıyor.

Önce 7. bent kapsamındaki tazminatları bir örnek ile anlatalım: 2020 yılının ilk yarısında kıdem tazminatı tavanı 6 bin 730 lira olarak uygulanıyor. Brüt ücreti 10 bin lira olan bir kişi, 5 yıl çalıştığı işten çıkartılırken işveren kıdem tazminatı veya işten çıkarma tazminatı olarak 50 bin lira ödediğinde bunun 6.730 X 5 = 33.650 TL’lik kısmından damga vergisi dışında vergi alınmaz, kalan 16 bin 350 liralık kısmından ise damga vergisi ve gelir vergisi alınır.

  1. bent kapsamındaki tazminatlarda ise uygulama şöyle: Örneğimizdeki kişiye mahkeme kararıyla 8 maaş tutarında işe başlatmama tazminatı verildiğinde brüt 10.000 x 8 = 80.000 TL tutarındaki ödemeden sadece binde 7.59 oranında (607 TL) damga vergisi kesilir.

ARABULUCU TUTANAĞINDA BELİRLENEN İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATI

Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberine göre, Gelir İdaresi Başkanlığı Büyük Mükellefler Vergi Dairesi Başkanlığı’na yazıyla başvuran banka, personelin işe iade talebinin kabul edilmemesi nedeniyle boşta geçen süreye karşılık olmak üzere brüt 9.890 TL, işe başlatmama tazminatı olarak 5 aylık ücreti karşılığı brüt 41.210 TL, fazla çalışma ücreti olarak brüt 2.000 TL olmak üzere toplam 53.100 TL ödeyeceğini bildirdi. Banka, arabuluculuk anlaşma tutanağı uyarınca işe başlatılmayan personele ödenecek tazminat tutarlarının gelir vergisinden istisna olup olmadığına dair görüş istedi.

Vergi dairesinin düzenlediği özelgede, 18 Ocak 2019 tarihinde Gelir Vergisi Kanunu’nda yapılan değişikliğe dikkat çekildi. Söz konusu değişiklik ile gelir vergisinden istisna edilen işsizlik nedeniyle verilen tazminatlar ile işe başlatmama tazminatlarının hangi tazminatlar olduğuna açıklık getirildiği vurgulandı. İstisna kapsamındaki ödemeler şöyle sıralandı:

“Ölüm, engellilik ve hastalık gibi durumlarda ödenen tazminat ve yardımlar,

4447 sayılı Kanun uyarınca ödenen işsizlik ödeneği,

4857 sayılı Kanunun 21’inci maddesine göre ödenen işe başlatmama tazminatları.”

TAMAMI GELİR VERGİSİNDEN İSTİSNA

Özelgede, mahkeme kararıyla belirlenen işe başlatmama tazminatlarında olduğu gibi, arabuluculuk faaliyeti sonucunda tarafların işçinin işe başlatılmaması konusunda anlaşmaları halinde iş sözleşmesi feshedilen işçiye en çok 8 aylık ücreti tutarında ödenen işe başlatmama tazminatının da gelir vergisi istisnası kapsamında olduğu ifade edildi.

Karşılıklı sonlandırma sözleşmesi veya ikale sözleşmesi kapsamında ödenen tazminatlar, iş kaybı tazminatları, iş sonu tazminatları, iş güvencesi tazminatları gibi çeşitli adlar altında yapılan ödemeler ve yardımların gelir vergisi istisnası kapsamında olmadığına dikkat çekilen özelgede, bunların, 27 Mart 2018 tarihinde yürürlüğe giren 7 numaralı bent kapsamında değerlendirileceği ifade edildi. Söz konusu düzenleme, karşılıklı sonlandırma sözleşmesi veya ikale sözleşmesi kapsamında ödenen tazminatların kıdem tazminatı tavanına kadar olan kısmının vergiden muaf olmasını, kalan tutarın ise vergiye tabi tutulmasını öngörüyor.

KORONAVİRÜS SON DAKİKA HABERLERİ İÇİN TIKLAYINIZ!

Değerli Haberturk.com okurları.

Haberturk.com ekibi olarak Türkiye’de ve dünyada yaşanan ve haber değeri taşıyan her türlü gelişmeyi sizlere en hızlı, en objektif ve en doyurucu şekilde ulaştırmak için çalışıyoruz. Yoğun gündem içerisinde sunduğumuz haberlerimizle ve olaylarla ilgili eleştiri, görüş, yorumlarınız bizler için çok önemli. Fakat karşılıklı saygı ve yasalara uygunluk çerçevesinde oluşturduğumuz yorum platformlarında daha sağlıklı bir tartışma ortamını temin etmek amacıyla ortaya koyduğumuz bazı yorum ve moderasyon kurallarımıza dikkatinizi çekmek istiyoruz.

Sayfamızda Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına ve evrensel insan haklarına aykırı yorumlar onaylanmaz ve silinir. Okurlarımız tarafından yapılan yorumların, (yorum yapan diğer okurlarımıza yönelik yorumlar da dahil olmak üzere) kişilere, ülkelere, topluluklara, sosyal sınıflara ırk, cinsiyet, din, dil başta olmak üzere ayrımcılık unsurları taşıması durumunda yorum editörlerimiz yorumları onaylamayacaktır ve yorumlar silinecektir. Onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisinde aşağılama, nefret söylemi, küfür, hakaret, kadın ve çocuk istismarı, hayvanlara yönelik şiddet söylemi içeren yorumlar da yer almaktadır. Suçu ve suçluyu övmek, Türkiye Cumhuriyeti yasalarına göre suçtur. Bu nedenle bu tarz okur yorumları da doğal olarak Haberturk.com yorum sayfalarında yer almayacaktır.

Ayrıca Haberturk.com yorum sayfalarında Türkiye Cumhuriyeti mahkemelerinde doğruluğu ispat edilemeyecek iddia, itham ve karalama içeren, halkın tamamını veya bir bölümünü kin ve düşmanlığa tahrik eden, provokatif yorumlar da yapılamaz.

Yorumlarda markaların ticari itibarını zedeleyici, karalayıcı ve herhangi bir şekilde ticari zarara yol açabilecek yorumlar onaylanmayacak ve silinecektir. Aynı şekilde bir markaya yönelik promosyon veya reklam amaçlı yorumlar da onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisindedir. Başka hiçbir siteden alınan linkler Haberturk.com yorum sayfalarında paylaşılamaz.

Haberturk.com yorum sayfalarında paylaşılan tüm yorumların yasal sorumluluğu yorumu yapan okura aittir ve Haberturk.com bunlardan sorumlu tutulamaz.

Haberturk.com yorum sayfalarında yorum yapan her okur, yukarıda belirtilen kuralları, sitemizde yayınlanan Kullanım Koşulları'nı ve Gizlilik Sözleşmesi'ni peşinen okumuş ve kabul etmiş sayılır.

Bizlerle ve diğer okurlarımızla yorum kurallarına uygun yorumlarınızı, görüşlerinizi yasalar, saygı, nezaket, birlikte yaşama kuralları ve insan haklarına uygun şekilde paylaştığınız için teşekkür ederiz.

BU EKRANI KAPATMAK İÇİN TIKLAYIN!
SEN DE DÜŞÜNCELERİNİ PAYLAŞ!(1)
* Yorum kurallarını okumak için tıklayınız!
  • imposs832020-05-08 09:06:25Kıdem tazminatı kalkmadan işsizlik bitmez , artık iş yavaşlatma eylemleri çoğaldı , işverenler artık hakimlerden de davacı olmaya karar verdi , haklı iken haksız yere dava kaybediyor , hakimler bilerek yandaş oluyo, işçi kredileri yüzünden yada parasal sebep yüzünden bilerek dava açıyor , işçi avukatlar yalan yere beyan yazan avukatlar baroya şikayet edilebilir kınama ceza sı verebilirsiniz