Ahmet Kıvanç

Koronavirüs (KOVİD – 19) dolayısıyla bu yıl her zamankinden farklı bir izin tartışması yaşanıyor. Kimi işveren kısa çalışmaya başvururken, kimi işveren de karantina dolayısıyla çalışılamayan günlerin en azından bir kısmında işçileri ücretli izne çıkartıyor. Bizim ele almak istediğimiz konu ise işverenin yıllık ücretli izin vermemesinin işçi açısından iş akdini haklı fesih sebebi olup olmadığıdır.

Öncelikle şunu belirtmek gerekir, yıllık ücretli izin kullandırma zamanını belirlemek işverenin yönetim hakkı kapsamında değerlendiriliyor. Ancak, işçinin yıllık olarak dinlenme hakkının sağlanması da anayasal dayanağı olan bir çalışma koşuludur. Bu hakkın kullandırılmaması, bazı durumlarda işçi açısından haklı fesih sebebi olarak kabul ediliyor. Haklı fesih sebebi olarak değerlendirildiğinde, iş akdini fesheden işçi kıdem tazminatını da alabiliyor. Bazı durumlarda ise haklı fesih sebebi sayılmıyor.

HANGİ DURUMDA HAKLI FESİH SAYILIR?

İşçi işveren davalarına bakan Yargıtay 9. ve 22. Hukuk Daireleri, yıllık izin kullandırılmamasının işçi açısından haklı fesih sebebi olabilmesi için ya işçiye “çok uzun süre hiç izin kullandırılmaması” ya da “Talep edildiği halde gerekçesiz olarak uzun süre izin kullandırılmaması” gerekiyor. Uzun süreye ilişkin somut bir ölçü bulunmuyor. Ölçünün ne olması gerektiğini, Yargıtay kararlarına bakarak değerlendirmek gerekiyor.

6 YILDA 14 GÜN İZİN KULLANAN İŞÇİ HAKLI SAYILDI

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi (Esas No: 2017/10772, Karar No: 2019/8028) işçiye 6 yılı aşan süre içinde sadece 14 gün yıllık izin kullandırılan bir davada, uzun süre dinlenme hakkı sağlanmamasının işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturduğuna hükmetti.

3 YIL İÇİNDE 14 GÜN İZİN KULLANAN İŞÇİ HAKSIZ BULUNDU

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi (Esas No: 2016/4819,  Karar No: 2019/2876),bir iş yerinde 3 yıl 4 ay çalışan ve bu süre zarfında 42 gün izin hak eden işçinin sadece işten ayrıldığı yıl 14 gün izin kullanmasına rağmen haklı fesih sebebi sayılamayacağı kararını verdi.

9 YILDA 73 GÜN İZİN YETERLİ GÖRÜLDÜ

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi (Esas No: 2016/3806, Karar No: 2019/1065) 9 yıl çalıştığı iş yerinde 150 gün izne hak kazanan işçiye 73 gün izin kullandırıldığını, talep ettiği halde bakiye izinlerinin kullandırılmadığını işçinin ispatlayamaması nedeniyle iş akdini feshinin haklı görülemeyeceğini kararlaştırdı.

BEŞ YILDA 56 GÜN İZİN YAPTI, HAKLI FESİH SAYILMADI

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi (Esas No: 2017/15548, Karar No: 2018/22546) 2008-2013 yılları arasında çalıştığı iş yerinde 2008 ve 2009 yıllarında 14’er gün; 2010 Ağustos, 2012 Mart, 2012 Eylül, 2013 Eylül tarihlerinde de 7’şer gün olmak üzere toplam 56 gün izin kullandırılması nedeniyle, işçinin haklı fesih yaptığına dair yerel mahkeme kararını bozdu.

SADECE ŞUA İZNİ KULLANDIRIP, YILLIK İZİN VERMEYEN İŞVEREN HAKSIZ BULUNDU

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi (Esas No: 2016/972,  Karar No: 2019/9865) yıllık iznine ilaveten her yıl bir ay şua (radyasyon) izni olan hemşireye 7 yıl çalıştığı hastanede sadece şua izni kullandırılıp, ayrıca yıllık izin kullandırılmamasını, çalışan açısından haklı fesih sebebi olarak kabul etti.

148 GÜNLÜK İZİN HAKKININ 98 GÜNÜNÜ KULLANMASI YETERLİ SAYILDI

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi (Esas No: 2016/1371, Karar No: 2019/10340) çalışma süresi boyunca 148 gün izne hak kazanan işçiye toplam 98 gün izin kullandırılmasını dikkate alarak, yıllık izinlerin bir kısmının kullandırılmamış olmasının iş akdini fesih hakkı vermediğini kararlaştırdı.

Değerli Haberturk.com okurları.

Haberturk.com ekibi olarak Türkiye’de ve dünyada yaşanan ve haber değeri taşıyan her türlü gelişmeyi sizlere en hızlı, en objektif ve en doyurucu şekilde ulaştırmak için çalışıyoruz. Yoğun gündem içerisinde sunduğumuz haberlerimizle ve olaylarla ilgili eleştiri, görüş, yorumlarınız bizler için çok önemli. Fakat karşılıklı saygı ve yasalara uygunluk çerçevesinde oluşturduğumuz yorum platformlarında daha sağlıklı bir tartışma ortamını temin etmek amacıyla ortaya koyduğumuz bazı yorum ve moderasyon kurallarımıza dikkatinizi çekmek istiyoruz.

Sayfamızda Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına ve evrensel insan haklarına aykırı yorumlar onaylanmaz ve silinir. Okurlarımız tarafından yapılan yorumların, (yorum yapan diğer okurlarımıza yönelik yorumlar da dahil olmak üzere) kişilere, ülkelere, topluluklara, sosyal sınıflara ırk, cinsiyet, din, dil başta olmak üzere ayrımcılık unsurları taşıması durumunda yorum editörlerimiz yorumları onaylamayacaktır ve yorumlar silinecektir. Onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisinde aşağılama, nefret söylemi, küfür, hakaret, kadın ve çocuk istismarı, hayvanlara yönelik şiddet söylemi içeren yorumlar da yer almaktadır. Suçu ve suçluyu övmek, Türkiye Cumhuriyeti yasalarına göre suçtur. Bu nedenle bu tarz okur yorumları da doğal olarak Haberturk.com yorum sayfalarında yer almayacaktır.

Ayrıca Haberturk.com yorum sayfalarında Türkiye Cumhuriyeti mahkemelerinde doğruluğu ispat edilemeyecek iddia, itham ve karalama içeren, halkın tamamını veya bir bölümünü kin ve düşmanlığa tahrik eden, provokatif yorumlar da yapılamaz.

Yorumlarda markaların ticari itibarını zedeleyici, karalayıcı ve herhangi bir şekilde ticari zarara yol açabilecek yorumlar onaylanmayacak ve silinecektir. Aynı şekilde bir markaya yönelik promosyon veya reklam amaçlı yorumlar da onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisindedir. Başka hiçbir siteden alınan linkler Haberturk.com yorum sayfalarında paylaşılamaz.

Haberturk.com yorum sayfalarında paylaşılan tüm yorumların yasal sorumluluğu yorumu yapan okura aittir ve Haberturk.com bunlardan sorumlu tutulamaz.

Haberturk.com yorum sayfalarında yorum yapan her okur, yukarıda belirtilen kuralları, sitemizde yayınlanan Kullanım Koşulları'nı ve Gizlilik Sözleşmesi'ni peşinen okumuş ve kabul etmiş sayılır.

Bizlerle ve diğer okurlarımızla yorum kurallarına uygun yorumlarınızı, görüşlerinizi yasalar, saygı, nezaket, birlikte yaşama kuralları ve insan haklarına uygun şekilde paylaştığınız için teşekkür ederiz.

BU EKRANI KAPATMAK İÇİN TIKLAYIN!
SEN DE DÜŞÜNCELERİNİ PAYLAŞ!(0)
* Yorum kurallarını okumak için tıklayınız!