İşçi istediği zaman izne çıkabilir mi?
Mevzuata göre yıllık ücretli izin taleplerinin işverene yazılı bildirilmesi gerekir. İşveren işçinin istediği izin kullanma tarihine uymak zorunda değildir. Ancak, işyerindeki izin sırasını gösteren izin çizelgesi hazırlanırken işçilerin talebi ve kıdemi dikkate alınır. İşveren, izne çıkan işçinin izin dönemine ait ücretini peşin ödemek veya avans vermek zorundadır. Habertürk'ten Ahmet Kıvanç, işçilerin yıllık izin hakları ile ilgili merak edilenleri yazdı
ABONE OL
Okulların tatil zamanı yaklaşırken işyerlerinde de izin planlamaları yapılmaya başlandı. İşçi ve işveren arasındaki davalarda kullanılmayan yıllık izin ücretleri konusu da önemli yer tutuyor. Yıllık izinlerin nasıl kullanılacağı Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde düzenleniyor.
SORULARINIZ İÇİN: akivanc@haberturk.com
Yönetmeliğe göre işçi sayısı 100’den fazla olan işyerlerinde işvereni temsilen 1, işçileri temsilen 2 kişi olmak üzere 3 kişiden oluşan izin kurulu kurulur. İşyerinde sendika varsa işçi üyeleri sendika temsilcilerince seçilir. Sendika yoksa işyerindeki işçilerin yarıdan bir fazlasının katılımıyla açık oyla seçilmesi gerekir. İşçi sayısı 100’den az olan işyerlerinde izin kurulunun görevleri işveren veya görevlendireceği bir temsilci ile işçilerin kendi aralarında seçecekleri temsilci tarafından yerine getirilir.