İşçi alacaklarında 5 yıllık zaman aşımına dikkat!
İşçi alacakları konusunda geçmişte farklı zaman aşımı süreleri uygulandı. Ücret alacaklarında zaman aşımı süresi beş yıl iken yıllık izin parası ve tazminatlarda on yıl olarak uygulandı. Daha sonra beş yıl olarak eşitlendi. Peki işçi alacaklarında zaman aşımı süreleri nasıl uygulanır? Zaman aşımı hangi tarihten başlar? Habertürk'ten Ahmet Kıvanç, işçi alacaklarında zaman aşımı ile ilgili merak edilenleri yazdı
ABONE OL
İşçi ve işveren arasındaki anlaşmazlık konuları arasında ücretler, fazla mesai ücretleri, dini veya milli bayramda çalışanların ücretleri, kullanılmayan yıllık izin ücretleri, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı, haksız fesih tazminatı gibi alacaklar yer almaktadır.
SORULARINIZ İÇİN: akivanc@haberturk.com
Ücretler ve fazla mesai, bayram ve hafta tatili parası ile ikramiye gibi ücret sayılan ödemelerde zaman aşımı süresi öteden beri beş yıl olarak uygulandı. Ancak, diğer işçi alacaklarının bazılarında beş yıl, bazılarında on yıl zaman aşımı süresi uygulandı.
Yazı Boyutua
Yazı Boyutua
GÜNÜN ÖNEMLİ MANŞETLERİ