Kod 29 için SGK genelgesinde değişiklik yapıldı
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), "ahlâk ve iyi niyet kurallarına aykırılık" gerekçesiyle işten çıkartılan işçilerin yeni işe girmesini zorlaştıran "kod 29" konusunda değişikliğe gitti. İşveren artık haklı fesih yaparken hangi gerekçeyle fesih yaptığını ayrıntılı kod ile bildirecek. Böylece işe devamsızlık ile cinsel taciz veya hırsızlık gerekçesiyle iş akdi feshedilen işçinin işten çıkış bildirimi bundan böyle aynı kod ile gösterilmeyecek. Habertürk'ten Ahmet Kıvanç'ın haberi
ABONE OL
Pandemi dönemine özgü olarak geçen yıl 17 Nisan’da uygulamaya konulan işten çıkış yasağına göre, işveren İş Kanunu’nun 25. maddesinin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde yer alan ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler dışında iş akdini feshedemiyor. Ayrıca belirli süreli sözleşme süresinin dolması veya işyerinin kapanması durumunda iş akdi feshedilebiliyor.
İşverene iş akdini haklı feshetme yetkisi veren söz konusu maddeye dayanarak işten çıkartılan işçiler Sosyal Güvenlik Kurumu’na (29) koduyla bildiriliyor. Kod 29 ile işten çıkartılan işçi kıdem tazminatı alamıyor, işsizlik ödeneğinden yararlanamıyor.
Yazı Boyutua
Yazı Boyutua
GÜNÜN ÖNEMLİ MANŞETLERİ