Kıdem tazminatı alma şartları: Kimler kıdem tazminatı alabilir, kendi isteğiyle ayrılanlar alabilir mi?

Kıdem tazminatı, işten çıkarılan veya işine son verilen işçiye yapılan ödemedir. Çalışanın işten sonra hayata geçişine yardımcı olmak için amaçlanır. Kıdem tazminatı toplu veya bir dizi ödeme olabilir.

Giriş: 23.12.2022 - 17:01 Güncelleme: 23.12.2022 - 17:01

facebook
twitter-x
linkedin
whatsapp
mail

ABONE OL

Kimler kıdem tazminatı alabilir? Kendi isteğiyle ayrılanlar alabilir mi?

Evlenmek için işten ayrılmak isteyen kadın işçi kıdem tazminatı alabilir. Ancak bu süre bir yıl içinde kullanılmalıdır. Evlilik hazırlığı adı altında istifa edildiği takdirde işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.
Erkek işçiler askerlik hizmetini tamamlamak adına işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabilir. Fakat bedelli askerlik yapanlar bu haktan faydalanamaz.
Çalışan işçiye emeklilik için kıdem tazminatı hakkı Yaşlılık, malullük amacıyla iş akdini fesih etmek isteyenler kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
İşçinin vefatı sonrasında (iş kazası ya da doğal ölüm) gerçekleşirse ve bir yıllık çalışma hali dolmuşsa mirasçıları kıdem tazminatına hak kazanır.
İşçi haklı nedenlerle fesih işlemini gerçekleştirirse örneğin işyerinde baskı ve şiddet varsa sözlü şiddet de buna dahildir, taciz ve çalışma koşulları işçinin sağlığını olumsuz etkileyecek şekilde ise iş akdi feshedilebilir.
İşçiye mesaiye kaldığı dönemlerde ki mesai ücreti ödenmezse tazminat hakkı doğar.

Kıdem tazminatını, kendi isteğiyle ayrılanlar alabilir mi? Kıdem tazminatını alabilmek için belli şartları yerine getirmek gerekir. Eğer işçi kendi arzusu ve isteğiyle işten ayrılıyorsa kıdem tazminatı hakkı bulunmaz.

Bazı şartlar bunun dışındadır bunlar; iş yerinde yoğun çalışma temposu varsa ve sağlığı etkileyecek düzeyde ise tazminat hakkı doğabilir. Yine iş yerinde mobbing (psikolojik şiddet, baskı, rahatsızlık vermek) varsa tazminat hakkı bu durumlarda doğar.

Haberi Hazırlayan: Kübra Çorluk

Şurada Paylaş!