Ücrete zam yapılmaması mobbing midir?
Özel sektördeki işyerlerinde toplu iş sözleşmesine tabi olmayan işçilerin ücretleri işverence belirleniyor. İşçinin ücret zammı konusunda söz hakkı olabilmesi için işe girerken imzalanan sözleşmede hüküm bulunması gerekir. Peki yıllık enflasyonun yüzde 65 olduğu bir ortamda işverenin ücrete ilk yıl yüzde 20 zam yapması, ikinci yıl hiç zam yapmaması mobbing midir? Ahmet Kıvanç, Habertürk okurlarının sorularını yanıtladı
ABONE OL
İŞVERENİN ÜCRETE ZAM YAPMAMASI MOBBİNG MİDİR?
Çalıştığım iş yerinde 11 yıllık kıdemim var. 2023 Ocak ayında diğer personele yüzde 50’lere varan zamlar yapılırken enflasyona rağmen bana yüzde 20 zam yapıldı. Temmuz ayında düzeltme yapılacağı belirtildi, birçok kişi iyileştirme alırken bana zam yapılmadı. Aralık ayında şirket karından personele prim verildi bana hiç verilmedi. 2024 Ocak ayında diğerlerine yüzde 40-50 oranında zam yapılırken bana hiç zam yapılmadı. Beni istemiyorlar ve yıldırma politikası ile işten ayrılmaya zorluyorlar. Bu durumda ne yapmalıyım?
Yazı Boyutua
Yazı Boyutua
GÜNÜN ÖNEMLİ MANŞETLERİ