SGK’ya primi eksik yatırılan tazminatla işten ayrılabilir
Kazançları bordroda eksik gösterilenlerin Sosyal Güvenlik Kurumu'na yatırılan primleri de düşük olduğu için, bu kişiler daha az emekli aylığına mahkûm oluyorlar. Kazancı bordroda eksik gösterilenler, iş akdini haklı fesih yaparak dava yoluyla kıdem tazminatını alabilirler. Yargıtay'ın bu yönde verilmiş kararları bulunuyor. Ahmet Kıvanç, Habertürk okurlarının sosyal güvenlik ve çalışma hayatı ile ilgili sorularını yanıtladı
ABONE OL
KAZANCI SGK’YA EKSİK GÖNDERİLENLER HAKLI FESİH YAPARAK KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?
Eşim çalıştığı işyerinde her ay aldığı sabit maaş 1 birim ise en az 3 birim de farklı adlar altında para almakta, yani 4 birim kazanmakta. Fakat şirketi SGK’ya kazancını sabit maaşı üzerinden (1 birim) göstermekte. Bu durumda şirket eksik prim ödediği için haklı fesih sayılıp tazminatını alarak işten ayrılabilir mi? (İsmi saklı)
Emekli aylıkları, Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilen prime esas kazançlara göre belirlenmektedir. Kazanç düşük gösterilir ise emekli aylığı da düşük bağlanır. 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 80. maddesi, prime esas kazançların hesabına nelerin dahil edileceğini düzenlemektedir. Buna göre, ücretin yanı sıra prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkaktan o ay içinde yapılan ödemeler ile işverenlerce özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen tutarların brüt toplamı prime esas kazanca dahil edilir.