Yıllık izin hakkında süre hesabı nasıl yapılır?
İşçi yıllık izne, son işyerinde bir yıl çalıştıktan sonra hak kazanır. Sonraki yılların izin hakkı da bir yıllık sürenin dolmasıyla doğar. İşçinin bazı devamsızlık süreleri izne hak kazanmada bir yıllık süre hesabında çalışılmış gibi sayılırken, bazı devamsızlıklar dikkate alınmaz. Ahmet Kıvanç, Habertürk okurlarının sorularını yanıtladı...
ABONE OL
ÜCRETSİZ İZİN SÜRELERİ YILLIK İZİN HESABINA DAHİL EDİLİR Mİ?
Son işyerinde çalışmaya 1 Nisan 2020 tarihinde başladım. Ancak 1 Nisan 2020 ile 31 Ağustos 2020 tarihleri arası işverenin talebiyle bu süre ücretsiz izinde geçti. Yıllık izin hakkı hesaplanırken işe giriş tarihi olan 1 Nisan 2020 mi hesaba alınmalı yoksa 1 Eylül 2020 mi? (Yunus K.)
SORULARINIZ İÇİN: akivanc@haberturk.com
Sorunuza geçmeden önce genel uygulama hakkında bilgi vereyim. Yıllık izne hak kazanmak için son işyerinde en az bir yıl çalışmak gerekir. Bir yıllık süre içinde işçinin çalışmaya ara vermesi halinde boşlukları karşılayacak kadar hizmet süresi eklenir. Böylece işçinin izin hakkını elde etmesi için gereken bir yıllık sürenin bitiş tarihi ertesi yıla aktarılır. İşçinin gelecek izin hakları için geçmesi gereken bir yıllık hizmet süresi, bir önceki izin hakkının doğduğu günden başlayarak hesaplanır.