Sağlık gerekçesiyle işten ayrılan kıdem tazminatı alabilir mi?
Pandemi dolayısıyla ücretsiz izne çıkartılan işçilerden bir kısmı kronik hastalardan oluşuyor. Bunların önemli bölümü bir yıldır ücretsiz izinde oldukları için sadece nakdi ücret desteği ile yetiniyorlar. Bu kişiler yılbaşından önce 1168 TL, sonra 1420 TL olan ve gelecek ay 1500 TL'ye çıkacak nakdi ücret desteği ile geçinmeye çalışıyorlar. Pandeminin daha ne kadar süreceği bilinmiyor. İş Kanunu, sağlık gerekçesiyle işçinin iş akdini feshetmesine izin veriyor. Pandemide ücretsiz izne çıkartılan kronik hastalar sağlık gerekçesiyle istifa etmeleri halinde kıdem tazminatını alıp alamayacaklarını merak ediyorlar. Ahmet Kıvanç, Habertürk okurlarının sorularını yanıtladı
ABONE OL
SAĞLIK GEREKÇESİYLE İŞ AKDİNİ FESHEDEN KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?
16.07.2007 tarihinden beri kurumsal bir şirkette mühendis olarak çalışıyorum. Şubat 2018 tarihinde lenfoma teşhisi ile tedavi gördüm. Tedavim başarılı oldu, Aralık 2018 tarihinde tekrar çalışmaya başladım. Bağışıklığımı baskılayan ilaç kullandığım için (ilacı şu anda kullanmıyorum ancak etkileri halen sürüyor olabilirmiş) riskli statüsündeyim. Pandemi başından beri, ilk dönem şirketin kronik hastalar için verdiği izinle, daha sonra Hacettepe Hastanesi Onkoloji Bölümü’nün raporuyla istirahat iznindeyim. Şirketin güvenlik politikası gereği evden çalışmamıza izin verilmiyor. Yakın zamanda istifamı sunmak istiyorum. Merak ettiğim konu ise istifa dilekçemi verirken doktorumun verdiği raporu şirkete sunarak kıdem tazminatımı alabilir miyim? Bu talebimi doğrulayacak bir kanun maddesi var mıdır acaba? (Z.G.)