Yarı zamanlı çalışma yönetmeliği ve doğum sonrası ücretsiz izin hakkı: Kısmi süreli çalışma şartları nelerdir?
Kısmi süreli çalışma için şartlar bulunmaktadır. Kadın işçiler doğum sonrası kısmi süreli çalışma yani yarı zamanlı çalışma talebinde de bulunabilirler. Kısmi süreli çalışma nedir? Hangi iş yerlerinde kısmi süreli çalışma talep edilebilir? 2016'da yayınlanan yönetmelik ile işçinin kullanabileceği ücretsiz izin hakkı belirlenmiştir.
ABONE OL
Doğum sonrası kadınlar çocuğun bakımı ile ilgili alınan doğum izni dışında ücretsiz izin hakkını kullanabilir. Yarı zamanlı çalışma şartları nelerdir? Kısmi süreli çalışma yönetmeliğinde bilmeniz gerekenler... Kadın işçiler gebelik durumunda doğum olmadan 8 hafta önce ve doğumdan sonra 8 hafta analık yani gebelik izni kullanabilir. Ancak yasaya göre bebeğin yetiştirilmesi için tanınan izin hakkı bununla sınırlı değildir. 2016 yılında Resmi Gazete’de yayınlanan yönetmeliğe göre kadınlara doğum sonrası çeşitli izin hakları verilmektedir. (08.11.2016 tarih ve 29882 Sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Analık İzni Veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik)
Yazı Boyutua
Yazı Boyutua
GÜNÜN ÖNEMLİ MANŞETLERİ