İşverenin fesih hakkı: Tazminatsız işçi çıkarmak mümkün müdür?
İşveren çalışanlarını işten çıkarmak istediği zaman yapılan iş sözlemesi ve İş Kanunu'nda yazan bedelleri de ödemek zorundadır ve işçi işe iadesi için dava açabilir. Ancak işverenin haklı sebeplerden dolayı bu bedelleri ödemeden de işçi çıkarması mümkündür. İşveren hangi durumlardan derhal fesih hakkını kullanabilir? İşçi hangi durumlarda tazminatsız işten çıkarılabilir?
ABONE OL
İşçi çıkarmada çalışılan yıla göre kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi zorunludur. Sadece 4857 Sayılı İş Kanunu'nda düzenlenmiş 'işverenin derhal fesih hakkı' kısmında yazılı sebeplerden dolayı çıkarılanlar hiçbir hak iddia edemezler. Bu sebepler nelerdir? Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan durumlar hangileridir? İşveren derhal fesih hakkını ne kadar saklı tutabilir?
DERHAL FESİH HAKKI NE KADAR SÜRE KULLANILABİLİR?
İşveren haklı bir sebepten dolayı işçi çıkarması yaparsa örneğin; ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan sebeplerden sonra işçi çıkararsa davranışın öğrenildiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz.
Haberi Hazırlayan: Mehmet Kılıç
Yazı Boyutua
Yazı Boyutua
GÜNÜN ÖNEMLİ MANŞETLERİ