İşçi alacaklarında zaman aşımı süresi ne kadar?
Önceki yıllarda işçi alacaklarında farklı zaman aşımı süreleri uygulandı. Ücretlerde beş yıl olan zamanaşımı süresi yıllık izin parası ve kıdem tazminatında on yıl iken 2017 yılından itibaren hepsi beş yılda eşitlendi. Peki işçi alacaklarında zaman aşımı süreleri nasıl uygulanır? Zaman aşımı hangi tarihten başlar? 2017 öncesinde sona eren sözleşmelerde zaman aşımı hakkı devam ediyor mu? Habertürk'ten Ahmet Kıvanç, işçi alacaklarında zaman aşımı uygulamasıyla ilgili merak edilenleri yazdı
ABONE OL
İşçi ve işveren arasında alacaklar konusunda sıklıkla anlaşmazlıklar çıkabilmektedir. Bunların başında ücretler, fazla mesai ücretleri, dini veya milli bayramda çalışanların ücretleri, yıllık izin ücretleri, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı, haksız fesih tazminatı gibi alacaklar gelmektedir.
SORULARINIZ İÇİN: akivanc@haberturk.com
Ücretler ve fazla mesai, bayram ve hafta tatilinde çalışma parası ile ikramiye gibi ücret sayılan ödemelerde zamanaşımı süresi öteden beri beş yıl olarak uygulanmakla birlikte geçmişte diğer işçi alacakları arasında uygulama birliği bulunmuyordu. Zaman aşımı bazı alacaklarda beş yıl, bazılarında on yıl uygulanıyordu.
Yazı Boyutua
Yazı Boyutua
GÜNÜN ÖNEMLİ MANŞETLERİ