‘Danışman’ emekliler sözleşmeye dikkat
Emekli olduktan sonra çalışan beyaz yakalılara iş sözleşmesi yerine danışmanlık gibi hizmet alım sözleşmesi imzalatılıyor. Bu yolla işveren prim ödemekten kurtuluyor ancak kıdem tazminatında ihtilafa neden oluyor
ABONE OL
Ahmet KIVANÇ / Tahsin AKÇA / GAZETE HABERTÜRK
Emekli olduktan sonra işçi olarak çalışmaya devam edenlere ya hiç sözleşme imzalatılmıyor, ya da “iş sözleşmesi” yerine “hizmet alımı sözleşmesi” imzalatılıyor. Yargıtay’ın verdiği emsal kararlarda, hiçbir sözleşme imzalanmamış olsa bile düzenli sabit ücret ödendiğinin tespit edilmesi halinde o kişinin ücretli olarak çalıştığı kabul ediliyor ve kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine hükmediliyor. Hileye başvuran işveren, geriye dönük olarak Sosyal Güvenlik Destek Primi’ni (SGDP) cezalı ödeme riskiyle karşı karşıya kalıyor. Bir kadın okurumuz, 2000 yılından beri çalışmakta olduğu işyerinde, o güne kadar hak kazandığı kıdem tazminatını alarak 2009 yılında emekli aylığı bağlattığını, ardından da her yıl “hizmet alımı sözleşmesi” imzalayarak aynı ücretle çalışmaya devam ettiğini belirtti.