Bedelli askerlik için kritik adım atıldı. Teklif; Plan ve Bütçe Komisyonu'nun gündeminde. Yaş 25, bedel ise 15 bin lira olarak belirlendi. 6. kez çıkarılacak olan bedellinin önceki uygulamalardan farkı 28 gün temel askerlik süresinin olması. Düzenlemeden 31 Aralık 1993 ve öncesinde doğanlar yararlanabilecek. 1 Ocak 1994 ve sonrasında doğanlar kapsam dışında... Bedelli askerlikte 28 gün silah altına alma zorunluluğu beraberinde farklı soruları gündeme getirdi. Çalışanlar 28 günlük sürede işlerinden izin alabilecek mi? Bedelli askerlik yıllık izin süresinde yapılır mı? SGK pirimi bedelli askerlik süresince yatar mı? İşte cevabı...

01
02
03
04
05
06
07
08

28 GÜN ASKERLİK ŞARTI ARANIYOR?

Bedelli askerlik yapmak isteyen gençlerin beklediği bedelli askerlik düzenlemesi Meclis'e geliyor. 31 Aralık 1993 ve öncesinde doğanlar 15 bin lira bedel ve 28 gün askerlik yaparak bedelli askerlikten yararlanacak.

BEDELLİ ASKERLİK YILLIK İZİN SÜRESİNDE YAPILIR MI - SGK PİRİMLERİ YATAR MI?

Bedelli askerlik yapacak memeurların 28 günlük askerlik hizmetini yerine getirmelerinde herhangi bir engel yok. Maaşları ve pirimleri bu sürede yatacak. Özel sektörde çalışanların önünde ise çeşitli seçenekler bulunuyor.

1: İşverenin, çalışanına 28 günlük ücretli izin vermesi... Bu süreyi iş veren yıllık izin süresine mahsup edebilir.
2: İşverenin ücretsiz izin vermesi... Bu süreçte iş sözleşmesi askıya alınır. Çalışanlar asker dönüşü işlerine devam ederler. Ancak SGK pirimleri yatmaya devam eder.
3: İşçiler askere giderken iş akitlerini kendileri feshederse (en az 1 yıl çalışanlar) kıdem tazminatına hak kazanır. İş akdini feshedenler aynı iş yerinde çalışmak isterlerse, asker dönüşü 2 ay içerisinde aynı iş yerine başvuru yapmalıdırlar... İşveren bu durumda çalışanı işe almak ya da 3 aylık tazminat ödemek durumunda. Sözleşmeyi feshedenlerin SGK pirimleri ise yatırılmaz.

Değerli Haberturk.com okurları.

Haberturk.com ekibi olarak Türkiye’de ve dünyada yaşanan ve haber değeri taşıyan her türlü gelişmeyi sizlere en hızlı, en objektif ve en doyurucu şekilde ulaştırmak için çalışıyoruz. Yoğun gündem içerisinde sunduğumuz haberlerimizle ve olaylarla ilgili eleştiri, görüş, yorumlarınız bizler için çok önemli. Fakat karşılıklı saygı ve yasalara uygunluk çerçevesinde oluşturduğumuz yorum platformlarında daha sağlıklı bir tartışma ortamını temin etmek amacıyla ortaya koyduğumuz bazı yorum ve moderasyon kurallarımıza dikkatinizi çekmek istiyoruz.

Sayfamızda Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına ve evrensel insan haklarına aykırı yorumlar onaylanmaz ve silinir. Okurlarımız tarafından yapılan yorumların, (yorum yapan diğer okurlarımıza yönelik yorumlar da dahil olmak üzere) kişilere, ülkelere, topluluklara, sosyal sınıflara ırk, cinsiyet, din, dil başta olmak üzere ayrımcılık unsurları taşıması durumunda yorum editörlerimiz yorumları onaylamayacaktır ve yorumlar silinecektir. Onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisinde aşağılama, nefret söylemi, küfür, hakaret, kadın ve çocuk istismarı, hayvanlara yönelik şiddet söylemi içeren yorumlar da yer almaktadır. Suçu ve suçluyu övmek, Türkiye Cumhuriyeti yasalarına göre suçtur. Bu nedenle bu tarz okur yorumları da doğal olarak Haberturk.com yorum sayfalarında yer almayacaktır.

Ayrıca Haberturk.com yorum sayfalarında Türkiye Cumhuriyeti mahkemelerinde doğruluğu ispat edilemeyecek iddia, itham ve karalama içeren, halkın tamamını veya bir bölümünü kin ve düşmanlığa tahrik eden, provokatif yorumlar da yapılamaz.

Yorumlarda markaların ticari itibarını zedeleyici, karalayıcı ve herhangi bir şekilde ticari zarara yol açabilecek yorumlar onaylanmayacak ve silinecektir. Aynı şekilde bir markaya yönelik promosyon veya reklam amaçlı yorumlar da onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisindedir. Başka hiçbir siteden alınan linkler Haberturk.com yorum sayfalarında paylaşılamaz.

Haberturk.com yorum sayfalarında paylaşılan tüm yorumların yasal sorumluluğu yorumu yapan okura aittir ve Haberturk.com bunlardan sorumlu tutulamaz.

Haberturk.com yorum sayfalarında yorum yapan her okur, yukarıda belirtilen kuralları, sitemizde yayınlanan Kullanım Koşulları'nı ve Gizlilik Sözleşmesi'ni peşinen okumuş ve kabul etmiş sayılır.

Bizlerle ve diğer okurlarımızla yorum kurallarına uygun yorumlarınızı, görüşlerinizi yasalar, saygı, nezaket, birlikte yaşama kuralları ve insan haklarına uygun şekilde paylaştığınız için teşekkür ederiz.

BU EKRANI KAPATMAK İÇİN TIKLAYIN!
SEN DE DÜŞÜNCELERİNİ PAYLAŞ!(3)
* Yorum kurallarını okumak için tıklayınız!
  • Misafir 2018-07-19 17:16:29 28 gün şartı saçmadır. kaldırılmalıdır
  • Misafir 2018-07-19 17:15:50 28 gün şartının kalkacağına inanıyoruz. kalkmalı da! değerli yetkililer bu konuda bizi mağdur etmeyin. seçimlerden önce 28 gün lafını söylemediniz bize. son dakika golü atmış olursunuz. buda bizi mağdur. sizi bizden kopuk yapar
  • Misafir 2018-07-18 18:58:18 memurlar yıllık izin alarak 28 günlük zorunlu askerliği yapabilir mi