Kurban Bayramınız kutlu olsun

Bir işyerinde çalışmaya başladınız. Önce görüştünüz sonra sözleşmeyi imzaladınız ve aklınıza yol parası geldi. Artık bu konuda bir şey yapamazsınız. Çünkü İş Kanunu yol parasını zorunlu tutmaz. Eğer işveren isterse bu parayı öder ve sözleşmeye eklenen bir maddede bundan söz edilir. Yani iş görüşmesinde bu konuda anlaşabilir ve sözleşmenize ekletebilirsiniz. Ayrıca çalışılan işyerinde uzun süredir yol parası veriliyorsa da çalışan talep de bulunabilir. Kısaca; İş sözleşmenizde işçiye yol ücreti verileceğine dair açık bir hüküm var mı? diye kontrol edin.

01
02
03
04
05
06
07
08

NE KADAR YOL PARASI ÖDENİR?

Eğer yol parası alacaksanız, miktar ile ilgili yine İş Kanunu'nda bir madde bulunmaz. İşveren yol durumunuzu göz önünde bulundurarak ya da aylık mavi kart bedeli kadar ödeme yapar. Mavi kart bedeli her yıl zamlanır ve işveren de bu oranda yol parasını arttırır. 2018 yılı için bu ücret 205 TL'dir. 205 ile dolduran bir mavi akbil ile 80 geçiş hakkı tanınır.

AYLIK KAR FİYATLARI VE GEÇİŞ HAKLARI

Mavi Kart: 205 TL 180 geçiş hakkı
Öğrenci: 85 TL 200 geçiş hakkı
Sosyal: 125 TL 200 geçiş hakkı

 

İSTANBUL KART FİYATLARI

İstanbulkart tam, öğrenci yada sosyal tarife kullanan ve aylık olarak kullanmayan tüketiciler için tek kullanım ücretleri önem arz eder. İstanbulkart kullanan tüketici için tek kullanım ücretleri şu şekildedir;

Tam : 2,60 TL
Öğrenci : 1,25 TL
Sosyal : 1,85 TL

AKTARMA TARİFESİ

Aktarma Adet Tam Öğrenci Sosyal
1.Aktarma 1,65 0,50 0,95
2.Aktarma 1,25 0,45 0,75
3.Aktarma 0,85 0,40 0,50
4.Aktarma 0,85 0,40 0,50
5.Aktarma 0,85 0,40 0,50

 

Değerli Haberturk.com okurları.

Haberturk.com ekibi olarak Türkiye’de ve dünyada yaşanan ve haber değeri taşıyan her türlü gelişmeyi sizlere en hızlı, en objektif ve en doyurucu şekilde ulaştırmak için çalışıyoruz. Yoğun gündem içerisinde sunduğumuz haberlerimizle ve olaylarla ilgili eleştiri, görüş, yorumlarınız bizler için çok önemli. Fakat karşılıklı saygı ve yasalara uygunluk çerçevesinde oluşturduğumuz yorum platformlarında daha sağlıklı bir tartışma ortamını temin etmek amacıyla ortaya koyduğumuz bazı yorum ve moderasyon kurallarımıza dikkatinizi çekmek istiyoruz.

Sayfamızda Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına ve evrensel insan haklarına aykırı yorumlar onaylanmaz ve silinir. Okurlarımız tarafından yapılan yorumların, (yorum yapan diğer okurlarımıza yönelik yorumlar da dahil olmak üzere) kişilere, ülkelere, topluluklara, sosyal sınıflara ırk, cinsiyet, din, dil başta olmak üzere ayrımcılık unsurları taşıması durumunda yorum editörlerimiz yorumları onaylamayacaktır ve yorumlar silinecektir. Onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisinde aşağılama, nefret söylemi, küfür, hakaret, kadın ve çocuk istismarı, hayvanlara yönelik şiddet söylemi içeren yorumlar da yer almaktadır. Suçu ve suçluyu övmek, Türkiye Cumhuriyeti yasalarına göre suçtur. Bu nedenle bu tarz okur yorumları da doğal olarak Haberturk.com yorum sayfalarında yer almayacaktır.

Ayrıca Haberturk.com yorum sayfalarında Türkiye Cumhuriyeti mahkemelerinde doğruluğu ispat edilemeyecek iddia, itham ve karalama içeren, halkın tamamını veya bir bölümünü kin ve düşmanlığa tahrik eden, provokatif yorumlar da yapılamaz.

Yorumlarda markaların ticari itibarını zedeleyici, karalayıcı ve herhangi bir şekilde ticari zarara yol açabilecek yorumlar onaylanmayacak ve silinecektir. Aynı şekilde bir markaya yönelik promosyon veya reklam amaçlı yorumlar da onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisindedir. Başka hiçbir siteden alınan linkler Haberturk.com yorum sayfalarında paylaşılamaz.

Haberturk.com yorum sayfalarında paylaşılan tüm yorumların yasal sorumluluğu yorumu yapan okura aittir ve Haberturk.com bunlardan sorumlu tutulamaz.

Haberturk.com yorum sayfalarında yorum yapan her okur, yukarıda belirtilen kuralları, sitemizde yayınlanan Kullanım Koşulları'nı ve Gizlilik Sözleşmesi'ni peşinen okumuş ve kabul etmiş sayılır.

Bizlerle ve diğer okurlarımızla yorum kurallarına uygun yorumlarınızı, görüşlerinizi yasalar, saygı, nezaket, birlikte yaşama kuralları ve insan haklarına uygun şekilde paylaştığınız için teşekkür ederiz.

BU EKRANI KAPATMAK İÇİN TIKLAYIN!
SEN DE DÜŞÜNCELERİNİ PAYLAŞ!(0)
* Yorum kurallarını okumak için tıklayınız!