İkale tazminatında ayrıntıya dikkat!
İşçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesinin karşılıklı anlaşarak ikale (sonlandırma sözleşmesi) ile sona erdirilmesi, işçinin işvereni ibra ettiği anlamına gelmez. İşçinin ikaleden önce doğmuş hak ve alacaklarını ortadan kaldırmaz. İkale tazminatı alan işçi eksik ödenen alacakları için talepte bulunabilir. Habertürk'ten Ahmet Kıvanç, işverenle karşılıklı anlaşarak işten ayrılmaya ilişkin merak edilenleri yazdı...
ABONE OL
İşçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesi, karşılıklı anlaşmak suretiyle yeni bir sözleşme imzalayarak sona erdirilebiliyor. Buna ikale (bozma sözleşmesi) veya karşılıklı sonlandırma sözleşmesi deniliyor. İş Kanunu’nda veya Borçlar Kanunu’nda ikaleye ilişkin bir hüküm bulunmuyor. Ancak, 2003 yılında kabul edilen İş Kanunu’nda işe iade hakkı veren iş güvencesi hükümleri hayata geçtikten sonra ikale yaygınlaştı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de 21 Ekim 2020 tarihinde aldığı kararla ikaleye ilişkin ilkeleri belirledi.
SORULARINIZ İÇİN: akivanc@haberturk.com
Yazı Boyutua
Yazı Boyutua
GÜNÜN ÖNEMLİ MANŞETLERİ