Çalışan emekliler kıdem tazminatı alır mı? Çalışan emeklilere ihbar tazminatı verilir mi?

Emekli çalışanlar da tazminat hakkından diğer çalışanlar gibi yararlanabiliyor. Ancak tazminatlarıyla ilgili özel durumlar sözkonusu.

TAZMİNATINI ALMADAN AYNI İŞYERİNDE ÇALIŞMAYA DEVAM EDENLER

İşverenden kıdem tazminatını almadan emekli aylığı bağlatıp, SGDP ödemek suretiyle aynı işyerinde çalışmaya devam edenler istedikleri an, kıdem tazminatını alıp işten ayrılabilirler. Bunlara, emeklilik öncesi ve sonrası sürelerin tamamına ait kıdem tazminatı ödenir. Örneğin, bir şirkette 10 yıl çalışması bulunan bir işçi, kıdem tazminatını sıfırlamadan emekli aylığı bağlattıktan sonra 3 yıl daha aynı işyerinde çalışmaya devam ederse, kendi isteğiyle ayrıldığında 13 yıllık dönemin tamamının kıdem tazminatını alır.

TAZMİNATINI SIFIRLAYARAK AYNI İŞYERİNDE ÇALIŞANLAR

İşverenden kıdem tazminatını aldıktan sonra emekli aylığı bağlatıp aynı işyerinde çalışmaya devam edenler, emeklilikten sonra çalıştıkları dönemin kıdem tazminatı bakımından normal işçilerle aynı kurallara tabi olurlar. Bu kişiler, yeniden emeklilik gerekçesini ileri sürerek kıdem tazminatı alamazlar. Kıdem tazminatı alabilmeleri için işverenin kıdem tazminatını hak edecek şekilde iş akdini sona erdirmesi veya işçinin haklı bir nedenle iş akdini feshetmesi gerekiyor. Bu kişinin kıdem tazminatı, emekli olduktan sonraki çalışma süreleriyle sınırlı olur. Emekli olduktan sonra 3 yıl çalışmışsa, sadece 3 yıllık süre için kıdem tazminatı alır.

EMEKLİ OLDUKTAN SONRA YENİ İŞTE ÇALIŞANLAR

Çalıştığı işyerinden kıdem tazminatını alıp ayrılarak emekli olduktan sonra yeni bir işyerinde çalışmaya başlayanlar da kıdem tazminatı bakımından normal işçilerle aynı kurallara tabi olurlar. Emeklilik gerekçesini ileri sürerek yeni işyerinde kıdem tazminatı alamazlar.

EMEKLİ AYLIĞINI KESTİREREK ÇALIŞANLAR

Emekli aylığını kestirerek aynı işyerinde veya yeni bir işyerinde çalışanlar, yeniden emekli olmak istediklerinde kıdem tazminatını alabilirler. SGDP ödemek suretiyle, kıdem tazminatını sıfırladıktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam edenler ile emekli olduktan sonra yeni işte çalışanlar, emekli aylıklarını kestirip bir veya iki ay üre böyle çalıştıktan sonra yeniden emeklilik dilekçesi verdiklerinde, emeklilikten sonra çalıştıkları sürelerin kıdem tazminatını alabilirler.

SAĞLIK GEREKÇESİYLE AYRILANLARIN TAZMİNAT HAKKI

4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinin 1. fıkrası, sağlık sebepleriyle işçiye iş akdini feshetme hakkı tanıyor. Uzun süreli tedavi gerektiren bir sağlık sorunu bulunan emekli işçiler de sağlık kurulu raporu alarak iş akdini feshettiklerinde kıdem tazminatlarını talep edebilirler.

EMEKLİ İŞÇİLERİN YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI

Yıllık ücretli izin süresi, aynı işverene ait işyerlerindeki çalışma süresine göre belirleniyor. Yıllık izin, aynı işyerinde 1-5 yıl arası çalışan işçilerde 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az çalışanlarda 20 gün, 15 yıldan fazla çalışanlarda 26 gün olarak uygulanıyor.

Emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin yıllık izin hakları aynen devam eder. Başka bir işyerinde çalışmaya başlayan emekli işçinin yıllık ücretli izin süresi ise ilk defa işe girmiş gibi kabul edilir. Bir yıl çalıştıktan sonra izin kullanmaya hak kazanır ve 1-5 yıl arası dönemde 14 gün izin kullanır.

EMEKLİ İŞÇİNİN İHBAR TAZMİNATI

Emekli işçiler, haklı bir gerekçe olmadan işten atıldıklarında ihbar tazminatı alırlar. İhbar tazminatı süreleri de kıdem tazminatını sıfırlayıp sıfırlamadıklarına göre değişiyor. Kıdem tazminatını sıfırlamış olanlar veya emekli olduktan sonra yeni bir işte başlayanlar, çalıştıkları süreye paralel hesaplanan ihbar tazminatını alırlar.

EMEKLİ İŞÇİ İŞE İADE DAVASI AÇABİLİR

Haksız işten atılan emekli işçi, diğer işçiler gibi işe iade davası açabilir. İade davasını kazanan işçinin işe başlatılmaması durumunda, normal bir işçiye ne kadar işe başlatmama tazminatı ödeniyorsa emekli işçiye de aynı tutarda ödenmesi gerekiyor. Emekli işçi ile diğer işçiler arasında ayrım yapılamaz.