Sözleşmeyi yenilerken ücretinizde indirime onay vermiş olabilirsiniz
Koronavirüs dolayısıyla karantina uygulanan içinde bulunduğumuza benzer kriz dönemlerinde işveren işçilik maliyetlerini azaltmak için ücretlerde indirim talebinde bulunabiliyor. Karantina tedbirlerinin kaldırılıp işbaşı yapılmasının ardından bu tür talepler gündeme gelebilir. Kanunen, işçinin yazılı rızası olmadan ücreti düşürülemez, ikramiye veya sosyal yardımları kaldırılamaz. İşverenin tek taraflı olarak böyle bir karar alması halinde işçi iş akdini feshederek kıdem tazminatını alır. Ancak, öyle durumlar var ki, işçi farkında olmadan ücret ve diğer haklarında geriye gidişi onaylamış sayılır. Habertürk'ten Ahmet Kıvanç yazdı
ABONE OL
İş Kanunu’na göre, iş sözleşmesi ve iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da iş yeri uygulamasıyla oluşan işçinin çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik ancak işçinin yazılı rızasıyla yapılabilir. İşveren çalışma koşullarında yapacağı değişiklikleri önce işçiye yazılı olarak bildirmek zorunda. İşçinin 6 iş günü içinde yazılı şekilde kabul etmemesi halinde, yapılan değişiklik işçiyi bağlamaz. Tarafların anlaşması halinde ise çalışma koşullarında her zaman değişiklik yapılabilir.
Yazı Boyutua
Yazı Boyutua
GÜNÜN ÖNEMLİ MANŞETLERİ