Kısa çalışma döneminde kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, normalde işçinin son aldığı ücret üzerinden hesaplanıyor. Covid-19 dolayısıyla kısa çalışmaya tabi tutulan veya ücretsiz izne ayrılan işçiler, bu dönemde işten ayrıldıklarında kıdem tazminatının nasıl hesaplanacağını merak ediyor. Ahmet Kıvanç, Habertürk okurlarının sorularını yanıtladı
ABONE OL
KISA ÇALIŞMA DÖNEMİNDE KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?
2019 Eylül ayında evlendik. Eşim kıdem tazminatını almak için iki ay içinde işten ayrılmak istiyor. Fakat pandemi dolayısıyla eşim uzun süredir haftada 5 gün yerine 3 gün çalışıp 2 gün devletten ödeme alıyor. Bu durumda kıdem tazminatı hesaplaması nasıl yapılır? Sırf bu sebepten dolayı tazminatı eksik mi alır? (Ömer E.)
1475 sayılı Eski İş Kanunu’na göre, kadın çalışanlar, evlendikleri tarihten itibaren bir yıl içinde kıdem tazminatlarını alarak işten ayrılabilirler. Bir yıllık süre, nikâh tarihinde başlar. Kıdem tazminatı, normalde işçinin son giydirilmiş ücreti üzerinden hesaplanır. Kısa çalışma uygulanan günlerde ise iş sözleşmesi askıya alınır. Yargıtay (9. H.D. Esas No: 2005/16932, Karar No: 2005/31926 sayılı karar) kararlarına göre kıdem tazminatının, iş sözleşmesinin askıya alınmasından önce hak kazanılan son ücret üzerinden hesaplanması gerekir. Kısa çalışmadan dolayı kıdem tazminatı konusunda bir hak kaybı söz konusu olmaz.