Kıdem tazminatında zaman aşımı 5 yıla indirildi!
Kıdem tazminatında daha önce on yıl olan zaman aşımı süresi 5 yıla indirildi. Beş yıllık zaman aşımı ise işten ayrılma tarihinde başlar. Sigorta süresi, prim günü ve yaş koşulunu yerine getirenler açısından askerlik veya doğum için borçlanma yapılması gerekmez. Sadece emekli aylığını artırmak amacıyla yapılan borçlanmanın maliyeti, onlarca yılda telafi edilemez. Emeklilik yaşını öne çekmek için yapılan borçlanmada ise ne kadar ihtiyaç varsa o kadar gün için borçlanma yapılması gerekir. Habertürk'ten Ahmet Kıvanç, sizden gelen soruları yanıtlamaya devam ediyor
ABONE OL
Soru: Özel bir şirkette 01.12.1998 tarihinden beri çalışıyorum. 30.06.2009’te bu şirkete bağlı başka şirkete geçiş yaptım, halen aktif olarak çalışmaktayım. İlk şirketim şu anda çalıştığım firmayı 31.12.2017 tarihinde tüm haklarıyla sattı. Yıllar sonra bu şirket “Ben senin önceki şirketinden alacaklarını tanımam” diyebilir mi.? Kıdem tazminatımı 01.12.1998 tarihinden geçerli olarak alabilir miyim? Bu konuda zaman aşımı söz konusu mudur? (İsmail Ç.)
Cevap: Aynı işverene bağlı iş yerlerindeki tüm çalışmalarınız için kıdem tazminatı alırsınız. Şirketin el değiştirmesi haklarınızı etkilemez. Endişelenecek birşey yok. Kıdem tazminatında daha önce on yıllık zaman aşımı uygulanıyordu. Ancak, İş Mahkemeleri Kanunu’nda yapılan değişiklikle kıdem tazminatında zaman aşımı 5 yıla indirildi. Zaman aşımı süresi işten ayrılma tarihinde işlemeye başlar. Çalışırken zaman aşımı işlemez.