Kıdem tazminatı nedir? Kıdem tazminatı kimlere verilir? Kıdem tazminatı alma şartları
Çalışanların en çok merak ettiği konuların başında kıdem tazminatı geliyor. Çalıştığı iş yerinden ayrılmak isteyen, daha iyi koşullarda iş bulma imkânı olan işçiler, kıdem tazminatlarını almadan ayrılmak istemiyor. Peki kıdem tazminatı nedir? Kıdem tazminatı hangi koşullarda verilir? İşte kıdem tazminatı alma şartları...
ABONE OL
Son işyerinde en az bir yıl çalışılarak hak kazanılan kıdem tazminatı normalde emeklilikte, vefat halinde veya işveren tarafından işten atılma durumunda alınabiliyor. Bunun dışında kıdem tazminatı alabilmek için işçinin haklı bir nedenle istifa etmesi veya erkeklerin askerlik, kadınların da evlendikten sonra bir yıl içinde istifa etmesi gerekiyor.
KIDEM TAZMİNATI ALMA ŞARTLARI
1999 yılında emeklilik yaşı kademeli olarak kadınlarda 58, erkeklerde 60’a yükseltilirken, çalışanların kıdem tazminatı konusunda mağduriyet yaşamaması için bir düzenleme yapıldı. 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun kıdem tazminatıyla ilgili 14. maddesine 5. fıkra eklenerek yapılan düzenlemenin özü, “yaş dışındaki emeklilik koşulları”nı yerine getiren işçilerin işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı alabilmesini sağlamak.