Kıdem tazminatına hangi ödemeler dahil edilir?
İş akdinin kıdem tazminatı almaya hak kazanacak şekilde feshi durumunda kıdem tazminatının giydirilmiş ücret üzerinden ödenmesi gerekir. Giydirilmiş ücret, işçiye ücret dışında ayni veya nakdi olarak ödenen para veya para ile ölçülebilen menfaatlerden oluşur. İşverenin çalışanlar için yaptırdığı özel sağlık sigortasının da kıdem tazminatı hesabına dahil edilmesi gerekir. Habertürk'ten Ahmet Kıvanç, kıdem tazminatının nasıl hesaplandığını yazdı
ABONE OL
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde en az bir yıl çalışmış olmak gerekiyor. Kıdem tazminatı ödenebilmesi için ise işverenin işten atması, işçinin emekli olması, hayatını kaybetmesi, askerlik nedeniyle işten ayrılması, kadın işçilerin evlendikten sonra bir yıl içinde işten çıkması, işçinin haklı nedenle iş akdini feshetmesi gibi koşullar aranıyor.
Kıdem tazminatı, son brüt ücret üzerinden ödeniyor. Hesaplamada işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatlerin de dikkate alınması gerekiyor.
Yazı Boyutua
Yazı Boyutua
GÜNÜN ÖNEMLİ MANŞETLERİ