İşçi sağlığı nedeniyle işten çıkartılabilir mi?

İşçinin sağlık sebebiyle hangi durumlarda iş akdinin feshedilebileceği 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25’inci maddesinde düzenleniyor. İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından ya da içkiye düşkünlüğünden doğan bir hastalığa yakalanması veya engelli hale gelmesi durumunda işveren işçinin iş akdini ihbar süresini beklemeksizin feshedebilir. İşçinin bu gerekçeyle işten çıkartılabilmesi için, devamsızlığın ardı ardına 3 iş günü veya bir ayda 5 iş gününden fazla sürmesi gerekir.

İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve iş yerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulu tarafından saptanması halinde de işveren işçiyi işten çıkartabilir.