Sözleşmede hüküm bulunmayan işçi bayramda çalıştırılamaz
Ramazan Bayramı dolayısıyla 3 Haziran Pazartesi günü saat 13.00'ten itibaren perşembe gününe kadar resmi tatil. Cumhurbaşkanlığı kararı uyarınca kamu görevlileri pazartesi öğleye kadar ve cuma günü tam gün idari izinli sayılacak. Böylece, kamu görevlileri 9 gün tatil yapabilecek. Peki, özel sektörde çalışan işçiler bayram tatilini 9 güne çıkartabilmek için ne yapabilir? İşçiler bayram günlerinde çalışmak zorunda mı? Bayramda çalışan işçilere ne kadar ücret ödenmeli? Habertürk'ten Ahmet Kıvanç, çalışanların bayram tatili haklarına ilişkin merak edilenleri yazdı
ABONE OL
Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun uyarınca, arefe günü saat 13.00’ten itibaren Ramazan Bayramı 3.5 gün; Kurban Bayramı da 4.5 gün olarak kabul ediliyor. Cumhurbaşkanlığı kararı ile kamu görevlileri 3 Haziran Pazartesi yarım gün, 7 Haziran Cuma günü de tam gün idari izinli sayıldı. Zorunlu hizmetleri yürütecek personel haricindeki tüm kamu görevlileri, Ramazan Bayramı dolayısıyla 9 gün tatil yapabilecek.
Özel sektör çalışanlarının durumu ise farklı. Onlar için Ramazan Bayramı tatili pazartesi günü öğleden sonra başlamak üzere 3.5 gün. İşveren tatil kararı almadığı takdirde özel sektör çalışanlarının topluca 9 gün tatil yapma şansı bulunmuyor.
Yazı Boyutua
Yazı Boyutua
GÜNÜN ÖNEMLİ MANŞETLERİ