Pandemide alamadığınız işsizlik ödeneğini davayı kazandığınızda alabilirsiniz
İşten çıkarma yasağı 17 Kasım 2020 tarihine kadar uzatılırken, çok sayıda kişi "ahlâk ve iyi niyet kurallarına aykırılık" maddesine dayanarak işten çıkartılıyor. Bu gerekçeyle işten çıkartılanlar işsizlik ödeneğinden de mahrum kalıyorlar. İşverenin haksız gerekçeyle işten attığını yargıda kanıtlayan kişiler, işsizlik ödeneklerini sonradan talep edebilirler. Habertürk'ten Ahmet Kıvanç yazdı
ABONE OL
Kovid-19 pandemisi dolayısıyla 17 Nisan’da başlayan işten çıkarma yasağı, 17 Kasım’a kadar devam edecek. İşveren, yasak döneminde sadece İş Kanunu’nun 25/II. maddesinde düzenlenen ahlâk ve iyi niyet kurallarına aykırılık gerekçesiyle iş veya hizmet sözleşmesini feshedebiliyor. İhaleli işlerde işin sona ermesi, süreli sözleşmenin süresinin dolması veya iş yerinin faaliyetini durdurması halinde de iş akdi sona eriyor.
30 Haziran 2020 tarihine kadar kısa çalışma başvurusu yapmış işveren, işler düzelmemişse 31 Ekim 2020 tarihine kadar kısa çalışmaya devam edebilecek. İşçi bu dönemde, ortalama ücretinin yüzde 60’ı oranında kısa çalışma ödeneği alabiliyor. Kısa çalışma ödeneği alma koşullarını yerine getiremeyenlere ise ayda 1168 TL nakdi ücret desteği veriliyor. Bu ödemeler işverene bir külfet getirmiyor. Buna rağmen, bazı iş yerlerinde kısa çalışma ödeneği veya nakdi ücret desteği alma hakkı bulunan işçilerin kanunun 25/II maddesine dayanarak işten çıkartıldığı görülüyor.