Fazla mesaileri almak için dava açılabilir mi?
SORU 1
Özel güvenlik görevlisi olarak belediye'de taşeron şirkette çalışıyorum Belediyenin belirlediği asgari ücret ve yüzde 30 yemek, yol ve agi olarak 1.304 lira maaş alıyorum. 2 yıldan beri 12 saat çalışıp 24 saat nöbet istirahatimiz var, hafta tatili yok. Ayda 240 saat çalışıyoruz sözleşmede ise 180 saat gözüküyor. Daha yeni müfettiş gelmiş, fazla çalıştığımıza ve mesai ücreti almadığımıza dair tutanak düzenlemiş, bizlere gerekli evrak gönderecek gerekli başvurunuzu bu evrakla yaparsınız demiş. Sorum şu ben daha iyi bir iş buldum 1 haftadan bu yana 3 vardiya haftada bir gün tatil sistemine geçtik. Geçmişte 2 yıllık fazla çalışma saatlerim var ben bu mesai saat ücretlerini nasıl alırım? Beklemem mi lazım yoksa noterden tek taraflı fesih yaparak mahkemeye gitmem mi gerekiyor?
CEVAP: FAZLA MESAİLERİNİZİ ALMAK İÇİN DAVA AÇIN
4857 sayılı İş Kanunu’na göre çalışma saatleri haftada 45 saat olup, işçinin rızası (kabulü) ile yılda 90 günden fazla olmamak şartıyla günde 3 saate kadar fazla mesai yapılabilir. Günlük 3 saate kadar olan çalışmalara ‘fazla mesai’ denir, bunu aşanlara ise ‘angarya’ adı verilir. Fazla mesai zorunlu değildir ve işçi istemez ise fazla mesaiye kalmak zorunda bırakılamaz. İşveren, fazla aylık çalışma ücreti ile mesai ücretini takip eden ayın 20’sine kadar ödemez ise sizin de 4857 sayılı kanunun 24’üncü maddesinin (II) bendi gereğince işi haklı sebeple bırakma hakkınız doğar, yani kıdem tazminatınızı isteme hakkınız ortaya çıkar. Anladığım kadarıyla siz hem fazla mesai hem de angarya yapıyorsunuz ve parasını da alamıyorsunuz. Bu durumda işverene noterden ihtarname göndererek işi bırakıp, kıdem tazminatı ve faziçin iş mahkemesinde dava açabileceğiniz gibi, durumu Çalışma Bakanlığı’na dilekçe ile de bildirebilirsiniz.
SORU 2
Dayım 1978 doğumlu, 13.02.1996'da ilk işe girişini yaptı ve 30.04.1998'de işten ayrıldı.. Toplamda 607 gün sigortası var. Daha sonra 1998-1999 yılları arasında askere gitti ama orada işitme engelinden dolayı 1 ay hastanede kaldıktan sonra askerlik yapamaz raporu ile yolladılar. 12/12/2004 yılında evlenip İngiltere'ye yerleşti ve şuan çift vatandaşlığı var. 06/04/2005 ve 05/04/2008 yılları arasında çalışmaya başlıyor ancak kulakları duymadığı için işlerde
pek kalıcı olamıyor toplam 133 hafta çalışması var... Sol kulağı tamamen, sağ kulağı ise kulaklık yardımıyla duyuyor. Öğrenmek istediğim;
Dayım malulen emekli olabiliyor mu? Dayım malulen emekli olabilmesi için izlemesi gereken yol nedir? Malulen emekli olabilmesi için kaç gün gerekiyor? Malulen emeklilik işlemleri için Türkiye de mi olması gerekiyor? Yurtdışı borçlanması yapabiliyor mu?
CEVAP: DOĞUŞTAN ENGELİ OLANLAR MALÜLEN EMEKLİ OLAMAZ.
Dayınızın engelli doğuşta olduğu için malülen değil, engelli emeklisi olacaktır. Eğer hastaneden en az % 40 raror oranı alabilirse, 13.2.1996 SSK girişine göre, 3920 gün tamamlamak şartıyla, yaş şartına bağlı olmadan emekli olabilir.Türkiye'de varolan 607 gün SSK gün sayısının üzerine 3313 gün de yurtdışı borçlanması yaparsa yaş artına bağlı olmadan hemen emekli olabilir.
SORU 3
Ali Bey babam 1975 kazada vefat etti. 1980 de Bağkur'dan ölüm aylığı bağlandı anneme. İntibaktan yararlanacak derken internet resmi sitede 1.11.2007 aylık bağlanma tarihi gözüküyor. Bağkur'a sorunca dilekçe yazın düzeltelim tarihi, bizde 1975 gözüküyor dediler. Şimdi bu tarih düzeltilirse biz intibaktan faydalanmak için ne yapacağız? Bağkur ölüm aylığı alan annem bu yasadan yararlanabilecek mi? Yasa da ayırım yoktu herhalde Bağkur ya da SSK alacak,almayacak
diye. Aydınlatırsanız çok sevinirim. Şu anda annem 73 yaşında bakıma muhtaç, yürüyemiyor. Şeker ve tansiyon hastası.
CEVAP: 1.4.2002 -30.6.2002 ARASINDAKİ BAĞ KUR EMEKLİSİNE İNTİBAK VAR.
Aslında bağ kur emeklilerinin tamamı için intibak şarttı.Fakat SGK yalnızca 1.4.2002-30.6.2002'de emekli olanlara intibaktan pay verdi.Anneniz de 1980 yılında emekli olduğundan, intibaktan pay alamayacak..
