İkale işsizlik parası almaya engel mi?

İkale sözleşmesi sadece işçinin haklarını koruyorsa ve işçi tarafından dava açılmamışsa geçerli ama işçinin hakları eksik ödenmişse veya işçi dava ederse geçersiz olan bir sözleşme türüdür.

Ali Bey, işveren şirketim beni işten çıkarıp kıdem tazminatımı da verecekmiş ama ikale sözleşmesi yapalım, işi karşılıklı bırakmış olarak sözleşmeye yazalım diyor ben bu durumda işsizlik parası alabilir miyim? İşe iade davası açabilir miyim? Şükrü Cuha-Ankara

İŞ HUKUKU FARKLIDIR

İkale iki tarafın karşılıklı anlaşıp aralarındaki sözleşmeyi feshetmek için yeni bir sözleşme yapmaları olarak açıklanabilir. Ancak, kendine has kuralları olan İş Hukuku içinde ikale sözleşmesi pek yeri olmamakla birlikte, işçiyi koruma adına Yargıtay'ca da kabul görmüştür.

Esasen Borçlar Kanunu'nda düzenlenen "Hizmet Sözleşme"sine dayanan işçi-işveren ilişkileri diğer sözleşme türleri gibi tarafların hür iradelerine bırakılmamış ayrıca bir de 4857 sayılı (gazeteciler için 5953, Denizciler için 854 sayılı) Kanunlarla ayrıca emredici kurallar eklenerek düzenlenmiştir. Zira, işçi ve işverenin hak ve borçları hep karşılıklı olduğu gibi kamu yararı düşünülerek ve işçiyi (emeği) koruma düşüncesi buna vesile olmuştur.