İşveren, sağlık gerekçesiyle işçinin iş akdini feshedebilir. Bunun için bazı koşulların oluşması gerekir. Sağlık gerekçesiyle iş akdi feshedilen işçi ihbar tazminatı alamaz ama kıdem tazminatı alabilir. Peki, işveren sık rapor kullanan işçinin iş akdini hangi durumda feshedebilir? Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, sağlık gerekçesiyle iş akdinin feshine dair ayrıntıları yazdı

BAKMADAN GEÇME