09 AĞUSTOS 2019
Osman Gençer
Osman Gençer07.08.2019 - 02:04 | Güncelleme: Tüm Yazıları »
Mülakat mı, liyakat mı

 

Sizce hangisi daha önemli?
Özellikle de bir kişiyi işe alırken hangisi ön planda tutulmalı?
Bana sorarsanız, elbette ve kesinlikle liyakat derim.
Sanırım, genel çoğunluk da öyle der, eğer arada başka bir "niyet ve düşünce" yoksa..
Ancak gelin görün ki, liyakat mı, mülakat mı tartışması son dönemlerde yine pek sık gündeme düşmeye başladı.
Bazı kamu kurumları, ki özel sektörde böyle bir şeyin olması zaten mümkün değil, işe almak istedikleri kişilere liyakat yerine mülakat uygulayacaklarını açıkladı.
Bunlardan biri de PTT..
PTT, 2023 yılına kadar tam 55 bin kişiyi istihdam edeceğini duyurdu.
İstihdam kararı elbette güzel, fakat bunun nasıl gerçekleşeceği çok önemli.
Duyduğumuz kadarıyla, işe alımlarda KPSS şartı kaldırılmış ve alımların mülakat yöntemiyle yapılacağı bildirilmiş.
Sıkıntı ve tartışma da burada başlıyor zaten.

Atila Sertel
Atila Sertel


Cumhuriyet Halk Partisi (CHP) İzmir Milletvekili ve KİT Komisyonu üyesi Atila Sertel, konuyu hemen Meclis'e de taşıdı.
Ulaştırma ve Altyapı Bakanı Mehmet Cahit Turhan’ın yanıtlaması istemiyle soru önergesi verdi, "işe alımların ne zaman başlayacağını, KPSS şartının neden kaldırıldığını, KPSS şartı aranmadan mülakat yöntemiyle gerçekleştirilecek alımlarda adam kayırmacılığın önüne nasıl geçileceğini" sordu.
Bakanlık'tan gelecek cevapları merakla bekliyoruz. Umarım, Sertel'in uyarılarını ciddiyetle dikkate alırlar ve sağlıklı istihdam için önceliğin liyakate verilmesini sağlarlar.
Yoksa..
Devlet kurumlarına mülakatla alım yapılacaksa, o zaman KPSS'ye ne gerek var ki..

Değerli Haberturk.com okurları.

Haberturk.com ekibi olarak Türkiye’de ve dünyada yaşanan ve haber değeri taşıyan her türlü gelişmeyi sizlere en hızlı, en objektif ve en doyurucu şekilde ulaştırmak için çalışıyoruz. Yoğun gündem içerisinde sunduğumuz haberlerimizle ve olaylarla ilgili eleştiri, görüş, yorumlarınız bizler için çok önemli. Fakat karşılıklı saygı ve yasalara uygunluk çerçevesinde oluşturduğumuz yorum platformlarında daha sağlıklı bir tartışma ortamını temin etmek amacıyla ortaya koyduğumuz bazı yorum ve moderasyon kurallarımıza dikkatinizi çekmek istiyoruz.

Sayfamızda Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına ve evrensel insan haklarına aykırı yorumlar onaylanmaz ve silinir. Okurlarımız tarafından yapılan yorumların, (yorum yapan diğer okurlarımıza yönelik yorumlar da dahil olmak üzere) kişilere, ülkelere, topluluklara, sosyal sınıflara ırk, cinsiyet, din, dil başta olmak üzere ayrımcılık unsurları taşıması durumunda yorum editörlerimiz yorumları onaylamayacaktır ve yorumlar silinecektir. Onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisinde aşağılama, nefret söylemi, küfür, hakaret, kadın ve çocuk istismarı, hayvanlara yönelik şiddet söylemi içeren yorumlar da yer almaktadır. Suçu ve suçluyu övmek, Türkiye Cumhuriyeti yasalarına göre suçtur. Bu nedenle bu tarz okur yorumları da doğal olarak Haberturk.com yorum sayfalarında yer almayacaktır.

Ayrıca Haberturk.com yorum sayfalarında Türkiye Cumhuriyeti mahkemelerinde doğruluğu ispat edilemeyecek iddia, itham ve karalama içeren, halkın tamamını veya bir bölümünü kin ve düşmanlığa tahrik eden, provokatif yorumlar da yapılamaz.

Yorumlarda markaların ticari itibarını zedeleyici, karalayıcı ve herhangi bir şekilde ticari zarara yol açabilecek yorumlar onaylanmayacak ve silinecektir. Aynı şekilde bir markaya yönelik promosyon veya reklam amaçlı yorumlar da onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisindedir. Başka hiçbir siteden alınan linkler Haberturk.com yorum sayfalarında paylaşılamaz.

Haberturk.com yorum sayfalarında paylaşılan tüm yorumların yasal sorumluluğu yorumu yapan okura aittir ve Haberturk.com bunlardan sorumlu tutulamaz.

Haberturk.com yorum sayfalarında yorum yapan her okur, yukarıda belirtilen kuralları, sitemizde yayınlanan Kullanım Koşulları'nı ve Gizlilik Sözleşmesi'ni peşinen okumuş ve kabul etmiş sayılır.

Bizlerle ve diğer okurlarımızla yorum kurallarına uygun yorumlarınızı, görüşlerinizi yasalar, saygı, nezaket, birlikte yaşama kuralları ve insan haklarına uygun şekilde paylaştığınız için teşekkür ederiz.

BU EKRANI KAPATMAK İÇİN TIKLAYIN!
SEN DE DÜŞÜNCELERİNİ PAYLAŞ! (0)
* Yorum kurallarını okumak için tıklayınız!