Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), aylık prim ve hizmet belgelerinin kuruma elektronik ortamda gönderilmesi uygulamasını Ekim ayından itibaren tüm iş yerlerini kapsayacak şekilde genişletecek.

AA muhabirinin aldığı bilgiye göre, kurum, ''Bir sigortalı çalıştıran iş yerlerince aylık prim ve hizmet belgesi ile ilk ve tekrar sigortalı işe giriş bildirgesinin e-sigorta kanalıyla gönderilmesi'' konusunda bir genelge yayımladı.

Genelgede, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun, kuruma, kanun gereği sunulacak her türlü belge veya bilgiyi internet, elektronik ve benzeri ortamda gönderilmesi konusunda gerçek ve tüzel kişileri zorunlu tutma yetkisi verdiği anımsatıldı.

''E-sigorta'' konusunda yönetim kurulunun çeşitli tarihlerde alınmış kararları bulunduğu ifade edilen genelgede, Mayıs 2004-Mayıs 2005 ayları arasında 8 ve üzerinde, Mayıs 2005-Temmuz 2005 arasında 5 ve üzerinde, Ağustos 2005-Ekim 2006 ayları arasında 3 ve üzerinde, Kasım 2006 ve takip eden aylarda ise 2 ve üzerinde sigortalı çalıştıran işverenlerin, cari aylara ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerini, kuruma ''e-sigorta'' kanalıyla göndermekle zorunlu tutulduğu belirtildi.

Genelgede, aylık prim ve hizmet belgelerinin ''e-sigorta'' kanalıyla gönderilmesiyle gereksiz emek ve zaman kaybının önüne geçildiği gibi, hatalı giriş yapılmasının da büyük ölçüde engellendiği dikkate alınarak, uygulamanın genişletilerek tüm işverenleri kapsayacak şekilde uygulanmasına karar verildiği bildirildi.

Genelgeye göre, Ekim ayına ilişkin düzenlenecek aylık prim ve hizmet belgesinden başlanarak, çalıştırılan sigortalı sayısına bakılmaksızın tüm resmi veya özel sektör işverenleri, cari aylara ilişkin asıl, ek ve iptal nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerini, kuruma, ''e-sigorta'' kanalıyla gönderecek.

Cari aylara ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerini ''e-sigorta'' kanalıyla gönderme zorunluluğu nedeniyle, bir sigortalının çalıştırıldığı özel nitelikteki iş yerlerinde 1 Ekim 2009 ve sonraki tarihlerde, resmi nitelikteki iş yerlerinde ise 15 Ekim 2009 ve sonraki tarihlerde işe alınan sigortalılara ilişkin ilk ve tekrar sigortalı işe giriş bildirgeleri ''e-sigorta'' kanalıyla kuruma iletilecek.

İşverenlerin, ''e-sigorta'' kullanıcı kodu ve şifresi almak için Sosyal Güvenlik İl Müdürlüklerine ya da Sosyal Güvenlik Merkezlerine başvurmaları gerekiyor.

Belgelerin kuruma yasal süresi içinde de olsa kağıt ortamında verilmesi halinde (iptal nitelikteki aylık prim ve hizmet belgeleri hariç), ilgililer aleyhinde idari para cezası uygulanacak.

AA

Değerli Haberturk.com okurları.

Haberturk.com ekibi olarak Türkiye’de ve dünyada yaşanan ve haber değeri taşıyan her türlü gelişmeyi sizlere en hızlı, en objektif ve en doyurucu şekilde ulaştırmak için çalışıyoruz. Yoğun gündem içerisinde sunduğumuz haberlerimizle ve olaylarla ilgili eleştiri, görüş, yorumlarınız bizler için çok önemli. Fakat karşılıklı saygı ve yasalara uygunluk çerçevesinde oluşturduğumuz yorum platformlarında daha sağlıklı bir tartışma ortamını temin etmek amacıyla ortaya koyduğumuz bazı yorum ve moderasyon kurallarımıza dikkatinizi çekmek istiyoruz.

Sayfamızda Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına ve evrensel insan haklarına aykırı yorumlar onaylanmaz ve silinir. Okurlarımız tarafından yapılan yorumların, (yorum yapan diğer okurlarımıza yönelik yorumlar da dahil olmak üzere) kişilere, ülkelere, topluluklara, sosyal sınıflara ırk, cinsiyet, din, dil başta olmak üzere ayrımcılık unsurları taşıması durumunda yorum editörlerimiz yorumları onaylamayacaktır ve yorumlar silinecektir. Onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisinde aşağılama, nefret söylemi, küfür, hakaret, kadın ve çocuk istismarı, hayvanlara yönelik şiddet söylemi içeren yorumlar da yer almaktadır. Suçu ve suçluyu övmek, Türkiye Cumhuriyeti yasalarına göre suçtur. Bu nedenle bu tarz okur yorumları da doğal olarak Haberturk.com yorum sayfalarında yer almayacaktır.

Ayrıca Haberturk.com yorum sayfalarında Türkiye Cumhuriyeti mahkemelerinde doğruluğu ispat edilemeyecek iddia, itham ve karalama içeren, halkın tamamını veya bir bölümünü kin ve düşmanlığa tahrik eden, provokatif yorumlar da yapılamaz.

Yorumlarda markaların ticari itibarını zedeleyici, karalayıcı ve herhangi bir şekilde ticari zarara yol açabilecek yorumlar onaylanmayacak ve silinecektir. Aynı şekilde bir markaya yönelik promosyon veya reklam amaçlı yorumlar da onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisindedir. Başka hiçbir siteden alınan linkler Haberturk.com yorum sayfalarında paylaşılamaz.

Haberturk.com yorum sayfalarında paylaşılan tüm yorumların yasal sorumluluğu yorumu yapan okura aittir ve Haberturk.com bunlardan sorumlu tutulamaz.

Haberturk.com yorum sayfalarında yorum yapan her okur, yukarıda belirtilen kuralları, sitemizde yayınlanan Kullanım Koşulları'nı ve Gizlilik Sözleşmesi'ni peşinen okumuş ve kabul etmiş sayılır.

Bizlerle ve diğer okurlarımızla yorum kurallarına uygun yorumlarınızı, görüşlerinizi yasalar, saygı, nezaket, birlikte yaşama kuralları ve insan haklarına uygun şekilde paylaştığınız için teşekkür ederiz.

BU EKRANI KAPATMAK İÇİN TIKLAYIN!
SEN DE DÜŞÜNCELERİNİ PAYLAŞ!(7)
* Yorum kurallarını okumak için tıklayınız!