TBMM Genel Kurulu'nda görüşülen 'Torba Yasa' kanununa 4/C'li olarak çalışan 23 bin kişiyi ilgilendiren yeni bir madde ihdasında bulundu. Kabul edilen maddeye göre bu madde üzerinde çalışanlar iş akdi fes edilir mi korkusu yaşamadan emekli olana kadar çalışabilecek.

TBMM Genel Kurulu'nda kamuoyunda 'Torba Yasa' olarak bilinen 'İş Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı' görüşmelerinde Plan ve Bütçe Komisyonu, 21 kişiden oluşan salt çoğunlukla toplanarak yeni bir madde ihdasında bulundu.

Madde üzerinde konuşan AK Parti Grup Başkanvekili Mustafa Elitaş, şunları söyledi; "Şu anda 23 bin civarında 4/C kapsamında özelleştirmeden dolayı Devlet Personel Başkanlığı bünyesinde bulunan havuzda işçilerimiz var. Bunlar daha önceki sürede 10-11 aylık sözleşme yapılıyor ve 1 aylık izinin ardından iş akidleri yenileniyordu. 2009 yılında yaptığımız düzenlemeyle sözleşme sürelerini 11 ay 27 güne çıkarıldı.

Ve her yıl sözleşmeleri yenilenmeye başlandı ve ücretsiz izin kısmı ortadan kaldırmış olduk Bu önergeyle 23 bin civarındaki özeleştirmeden dolayı 4/C kapsamında girmiş Devlet Personel Başkanlığının havuzunda bulunan işçi kardeşlerimiz bundan sonra iş akdim fes olur mu kaygısına kapılmadan emekli olana kadar, tabi iş kanunu çerçevesinde herhangi bir hata yapmadıkları takdir de iş akidlerinin devamıyla ilgili bir durum söz konusu ortaya çıkıyor.Bugün mübarek gün. Buda 4/C'li kardeşlerimize TBMM'nin bir hediyesidir."

DHA

Değerli Haberturk.com okurları.

Haberturk.com ekibi olarak Türkiye’de ve dünyada yaşanan ve haber değeri taşıyan her türlü gelişmeyi sizlere en hızlı, en objektif ve en doyurucu şekilde ulaştırmak için çalışıyoruz. Yoğun gündem içerisinde sunduğumuz haberlerimizle ve olaylarla ilgili eleştiri, görüş, yorumlarınız bizler için çok önemli. Fakat karşılıklı saygı ve yasalara uygunluk çerçevesinde oluşturduğumuz yorum platformlarında daha sağlıklı bir tartışma ortamını temin etmek amacıyla ortaya koyduğumuz bazı yorum ve moderasyon kurallarımıza dikkatinizi çekmek istiyoruz.

Sayfamızda Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına ve evrensel insan haklarına aykırı yorumlar onaylanmaz ve silinir. Okurlarımız tarafından yapılan yorumların, (yorum yapan diğer okurlarımıza yönelik yorumlar da dahil olmak üzere) kişilere, ülkelere, topluluklara, sosyal sınıflara ırk, cinsiyet, din, dil başta olmak üzere ayrımcılık unsurları taşıması durumunda yorum editörlerimiz yorumları onaylamayacaktır ve yorumlar silinecektir. Onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisinde aşağılama, nefret söylemi, küfür, hakaret, kadın ve çocuk istismarı, hayvanlara yönelik şiddet söylemi içeren yorumlar da yer almaktadır. Suçu ve suçluyu övmek, Türkiye Cumhuriyeti yasalarına göre suçtur. Bu nedenle bu tarz okur yorumları da doğal olarak Haberturk.com yorum sayfalarında yer almayacaktır.

Ayrıca Haberturk.com yorum sayfalarında Türkiye Cumhuriyeti mahkemelerinde doğruluğu ispat edilemeyecek iddia, itham ve karalama içeren, halkın tamamını veya bir bölümünü kin ve düşmanlığa tahrik eden, provokatif yorumlar da yapılamaz.

Yorumlarda markaların ticari itibarını zedeleyici, karalayıcı ve herhangi bir şekilde ticari zarara yol açabilecek yorumlar onaylanmayacak ve silinecektir. Aynı şekilde bir markaya yönelik promosyon veya reklam amaçlı yorumlar da onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisindedir. Başka hiçbir siteden alınan linkler Haberturk.com yorum sayfalarında paylaşılamaz.

Haberturk.com yorum sayfalarında paylaşılan tüm yorumların yasal sorumluluğu yorumu yapan okura aittir ve Haberturk.com bunlardan sorumlu tutulamaz.

Haberturk.com yorum sayfalarında yorum yapan her okur, yukarıda belirtilen kuralları, sitemizde yayınlanan Kullanım Koşulları'nı ve Gizlilik Sözleşmesi'ni peşinen okumuş ve kabul etmiş sayılır.

Bizlerle ve diğer okurlarımızla yorum kurallarına uygun yorumlarınızı, görüşlerinizi yasalar, saygı, nezaket, birlikte yaşama kuralları ve insan haklarına uygun şekilde paylaştığınız için teşekkür ederiz.

BU EKRANI KAPATMAK İÇİN TIKLAYIN!
SEN DE DÜŞÜNCELERİNİ PAYLAŞ!(1)
* Yorum kurallarını okumak için tıklayınız!