TBMM'de görüşülen torba kanundaki düzenlemeyle artık aday memurun aldığı "Uyarı" ve "Kınama" cezaları memurluktan atılmasına neden olmayacak.

Memur-Sen Genel Başkan Yardımcısı ve Enerji Bir-Sen Genel Başkanı Hacı Bayram Tonbul, 657 sayılı Kanunun 124'üncü maddesinde memurlara verilecek disiplin cezalarının yer aldığını belirterek, bu cezaların sırasıyla  "Uyarma", "Kınama", "Aylıktan kesme", "Kademe ilerlemesinin durdurulması" ve "Memurluktan çıkarma" olarak belirlendiğini söyledi.

BİR SÜRE ADAY MEMURLUK YAPIYOR

Memurluğa atanan bir kişinin kadro alabilmesi için bir süre aday memurluk yaptığını, bu sürenin 1 ila 2 yıl arasında değiştiğini ifade eden Tonbul, kadrolu memurlardan farklı olarak söz konusu süre içerinde "Uyarı" dahil herhangi bir disiplin cezası alan memur adayının memurluktan çıkartıldığına dikkati çekti. Uyarı cezası almış bir memur adayının bu sebeple işini kaybetmiş olmasının çok ağır bir ceza olduğunu dile getiren Tonbul, şunları kaydetti:
"Mesela işe yarım saat geç kalan memur adayına, amiri uyarma cezasını verirse, bu cezayı alan memur adayı memurluktan çıkartılır. Yani memur adayının gelecei amirinin iki dudağının arasında. Yüz binlerce gencin memur olabilmek için aylarca sınavlara hazırlandığı, uzun çabaların ardından başarılı olanların memurluğa atandığı günümüzde böyle basit bir cezayla bir kişinin işini kaybetmesi kabul edilebilir değil. Biz Memur-Sen olarak bu adaletsizliğe çok itiraz ettik, bu konuda çok sayıda dava da açıldı zaten. Neticede, geçen yıl Anayasa Mahkemesinin bunun çok ağır bir ceza olduğu yönündeki kararı da haklılığımızı gösterdi.

657 KERE DEĞİŞTİ

TBMM'de görüşülen Torba Kanundaki düzenlemeyle artık aday memurun aldığı "Uyarı" ve "Kınama" cezalarının memurluktan atılmasına neden olmayacağını bildiren Tonbul, "Bu düzenlemenin yasalaşmasının ardından 'maaştan kesme' cezasının da aynı kapsama alınması için girişimlerde bulunacağız" dedi. Tonbul, 657 sayılı Kanunun 1965 yılında yayınlandığına da dikkati çekerek, bugüne kadar 657 kere değişen yasanın mevcut haliyle bile günün ihtiyaçlarını karşılamadığını ve hazırlanış mantığını hala durduğunu söyledi. Çalışma hayatının günün koşullarına bağlı olarak sürekli değişim ve dönüşüm geçirdiğini ifade eden Tombul, 657 sayılı Kanunun tekrar hazırlanması gerektiğini savundu.

Değerli Haberturk.com okurları.

Haberturk.com ekibi olarak Türkiye’de ve dünyada yaşanan ve haber değeri taşıyan her türlü gelişmeyi sizlere en hızlı, en objektif ve en doyurucu şekilde ulaştırmak için çalışıyoruz. Yoğun gündem içerisinde sunduğumuz haberlerimizle ve olaylarla ilgili eleştiri, görüş, yorumlarınız bizler için çok önemli. Fakat karşılıklı saygı ve yasalara uygunluk çerçevesinde oluşturduğumuz yorum platformlarında daha sağlıklı bir tartışma ortamını temin etmek amacıyla ortaya koyduğumuz bazı yorum ve moderasyon kurallarımıza dikkatinizi çekmek istiyoruz.

Sayfamızda Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına ve evrensel insan haklarına aykırı yorumlar onaylanmaz ve silinir. Okurlarımız tarafından yapılan yorumların, (yorum yapan diğer okurlarımıza yönelik yorumlar da dahil olmak üzere) kişilere, ülkelere, topluluklara, sosyal sınıflara ırk, cinsiyet, din, dil başta olmak üzere ayrımcılık unsurları taşıması durumunda yorum editörlerimiz yorumları onaylamayacaktır ve yorumlar silinecektir. Onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisinde aşağılama, nefret söylemi, küfür, hakaret, kadın ve çocuk istismarı, hayvanlara yönelik şiddet söylemi içeren yorumlar da yer almaktadır. Suçu ve suçluyu övmek, Türkiye Cumhuriyeti yasalarına göre suçtur. Bu nedenle bu tarz okur yorumları da doğal olarak Haberturk.com yorum sayfalarında yer almayacaktır.

Ayrıca Haberturk.com yorum sayfalarında Türkiye Cumhuriyeti mahkemelerinde doğruluğu ispat edilemeyecek iddia, itham ve karalama içeren, halkın tamamını veya bir bölümünü kin ve düşmanlığa tahrik eden, provokatif yorumlar da yapılamaz.

Yorumlarda markaların ticari itibarını zedeleyici, karalayıcı ve herhangi bir şekilde ticari zarara yol açabilecek yorumlar onaylanmayacak ve silinecektir. Aynı şekilde bir markaya yönelik promosyon veya reklam amaçlı yorumlar da onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisindedir. Başka hiçbir siteden alınan linkler Haberturk.com yorum sayfalarında paylaşılamaz.

Haberturk.com yorum sayfalarında paylaşılan tüm yorumların yasal sorumluluğu yorumu yapan okura aittir ve Haberturk.com bunlardan sorumlu tutulamaz.

Haberturk.com yorum sayfalarında yorum yapan her okur, yukarıda belirtilen kuralları, sitemizde yayınlanan Kullanım Koşulları'nı ve Gizlilik Sözleşmesi'ni peşinen okumuş ve kabul etmiş sayılır.

Bizlerle ve diğer okurlarımızla yorum kurallarına uygun yorumlarınızı, görüşlerinizi yasalar, saygı, nezaket, birlikte yaşama kuralları ve insan haklarına uygun şekilde paylaştığınız için teşekkür ederiz.

BU EKRANI KAPATMAK İÇİN TIKLAYIN!
SEN DE DÜŞÜNCELERİNİ PAYLAŞ!(0)
* Yorum kurallarını okumak için tıklayınız!