Abdurrahman YILDIRIM / GAZETE HABERTÜRK

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Süleyman Soylu evden ve telefonla çalışmayı “uzaktan çalışma” olarak düzenleyeceklerini ve “güvenceli esnekliğe” kavuşturacaklarını, “geçici çalışanların toplamın yüzde 2’sini aşmayacağını” bildirdi. Bakan Soylu “geçici iş ilişkisinin düzenlenmesiyle kayıtdışılığın azalacağını, mevsimlik tarım işçilerinin de sosyal güvenlik şemsiyesi altına alınacağını” açıkladı.

Bakanlığı tarafından hazırlanan ve Bakanlar Kurulu’nca Meclis’e sevk edilen “uzaktan çalışma yasa tasarısı” hakkında İstanbul’da köşe yazarlarıyla bir araya gelen Süleyman Soylu düzenlemeyi yapma amaçlarını şöyle açıkladı: “Mevsimlik tarım işçilerinden 50 kişi kamyonun sırtına binip gidiyor. Kaza oluyor. Bunun sorumluluğu hepimizin. Bir gün çalışsa bile sigortası, tazminatı, iş güvenliği bizim sorumluluğumuzda. Yeni düzenleme bu konuyu içeriyor. Hayat değişiyor artık. 3-4 ay çalışıp 7-8 ay gezmek isteyenler de var, yüksek lisans ve doktora yapanlar ama haftanın birkaç günü çalışmak durumunda olanlar da. Üniversite öğrencileri hafta sonu veya akşamları çalışıyor. Bütün bunların hak ve hukuklarını, çalışanla yarı zamanlı çalışan, uzaktan çalışanın eşit işleme tabi tutulmasını, bu yeni kanun koruyacak. Yapılan işleri kayıt altına alacak, çalışmayı özendirecek. 2023 hedefimiz olan yüzde 55 istihdam oranına ulaşmamızı da kolaylaştıracak.

Geçici iş ilişkisi ile işçinin askerlik, yıllık izin, hastalık, doğum gibi durumlarda yeri doldurulacak, dolayısıyla işini kaybetme kaygısı olmayacak ama ek istihdam da sağlanacak.”

- Soylu’nun verdiği bilgiye göre, evden çalışma ve telefonla çalışma mevzuatta “uzaktan çalışma” olarak düzenleniyor. Kayıtdışı olarak evlerde yapılan işler ile mevsimlik tarım işleri, istihdam güvencesi olan ve sigortalı çalışılan işlere dönüşüyor.

- Uzaktan çalışma veya geçici çalışma sistemi içinde yer almak isteyenler, istihdam büroları ile sözleşmeli olacak. Uzaktan çalışma 6 ay süreli olacak ve bazı istisnalarda en fazla 8 aya çıkacak.

- Geçici çalışan, daimi çalışanın yerine alınacak. Toplam çalışanların da yüzde 2’sini geçemeyecek. AB ortalaması yüzde 1.7. Bizde yüzde 2 olacak.

- Geçici çalışanlar yeni işe alınanların dörtte birini geçemeyecek. Aynı işyerinde daimi çalışanların geçici çalışan olabilmesi için, ayrılmanın üzerinden en az 6 ay geçmesi gerekecek.

 KAMUDA UZAKTAN ÇALIŞMA YOK

- Kamu kurum ve kuruluşlarında, madenlerde uzaktan çalışma olmayacak.

- Uygulamayı, istihdam büroları yürütecek, denetlemeyi İşkur yapacak. Bürolar asgari ücretin 200 katı kadar teminat verecek. Bakan Soylu “Geçici çalışma konusunda en sıkı önlemleri alan ülke olacağız” dedi.

- Geçici çalışma süresi dolmasına karşılık işveren işçiyi çalıştırmaya devam ederse o işyerinde daimi işçi sayılacak.

- İşçinin seçtiği yerde veya evinde, metal sektörünün montajı, konfeksiyon parçalarının birleştirilmesi, dikiş ve nakış gibi ürünler üretilebilecek.

- Böylece hem kayıtlı istihdam artacak hem de çalışanların sigorta ve tazminat gibi hakları korunmuş olacak.

 2016 DENETİM YILI OLACAK

Kayıtdışı istihdamı azaltmak, iş kazalarını önlemek için denetimlere ağırlık vereceklerini, 2016’nın en çok denetimin yapıldığı yıl olacağını söyleyen Çalışma Bakanı Soylu şöyle konuştu: “Kayıtdışı istihdamı yüzde 31.6’ya kadar düşürdük. Ama daha da düşürülmeli. Bizim için sosyal güvenliğin de bir mali disiplini var ve bunu korumalıyız. Bu açıdan bizden müsamaha beklenmesin. Bu yıl bazıları için denetimler sıkıcı gelebilir. Cezalandırıcı, bezdirici değil ama rehberlik edici, yönlendirici denetimleri sıklaştıracağız. Madenler ve inşaatlar gibi sektörel denetimler de sürecek.”

 KIDEM VE İŞSİZLİK FONU

Soylu kıdem tazminatının yeniden düzenlenmesi konusunda da “Güvenceli esneklik yasası Meclis’ten geçtikten sonra masaya getireceğiz” dedi. 2015’te işten ayrılanların % 86’sının tazminatlarını alamadıklarını belirten Soylu “Bu toplumsal bir sorundur” dedi. İşsizlik Fonu’nun 93 milyar liralık bir büyüklüğe ulaştığını belirten Soylu “Kıdem tazminatı fonu ile İşsizlik Fonu bir arada olabilir mi? Ağırlıklar azaltılabilir” dedi.

Değerli Haberturk.com okurları.

Haberturk.com ekibi olarak Türkiye’de ve dünyada yaşanan ve haber değeri taşıyan her türlü gelişmeyi sizlere en hızlı, en objektif ve en doyurucu şekilde ulaştırmak için çalışıyoruz. Yoğun gündem içerisinde sunduğumuz haberlerimizle ve olaylarla ilgili eleştiri, görüş, yorumlarınız bizler için çok önemli. Fakat karşılıklı saygı ve yasalara uygunluk çerçevesinde oluşturduğumuz yorum platformlarında daha sağlıklı bir tartışma ortamını temin etmek amacıyla ortaya koyduğumuz bazı yorum ve moderasyon kurallarımıza dikkatinizi çekmek istiyoruz.

Sayfamızda Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına ve evrensel insan haklarına aykırı yorumlar onaylanmaz ve silinir. Okurlarımız tarafından yapılan yorumların, (yorum yapan diğer okurlarımıza yönelik yorumlar da dahil olmak üzere) kişilere, ülkelere, topluluklara, sosyal sınıflara ırk, cinsiyet, din, dil başta olmak üzere ayrımcılık unsurları taşıması durumunda yorum editörlerimiz yorumları onaylamayacaktır ve yorumlar silinecektir. Onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisinde aşağılama, nefret söylemi, küfür, hakaret, kadın ve çocuk istismarı, hayvanlara yönelik şiddet söylemi içeren yorumlar da yer almaktadır. Suçu ve suçluyu övmek, Türkiye Cumhuriyeti yasalarına göre suçtur. Bu nedenle bu tarz okur yorumları da doğal olarak Haberturk.com yorum sayfalarında yer almayacaktır.

Ayrıca Haberturk.com yorum sayfalarında Türkiye Cumhuriyeti mahkemelerinde doğruluğu ispat edilemeyecek iddia, itham ve karalama içeren, halkın tamamını veya bir bölümünü kin ve düşmanlığa tahrik eden, provokatif yorumlar da yapılamaz.

Yorumlarda markaların ticari itibarını zedeleyici, karalayıcı ve herhangi bir şekilde ticari zarara yol açabilecek yorumlar onaylanmayacak ve silinecektir. Aynı şekilde bir markaya yönelik promosyon veya reklam amaçlı yorumlar da onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisindedir. Başka hiçbir siteden alınan linkler Haberturk.com yorum sayfalarında paylaşılamaz.

Haberturk.com yorum sayfalarında paylaşılan tüm yorumların yasal sorumluluğu yorumu yapan okura aittir ve Haberturk.com bunlardan sorumlu tutulamaz.

Haberturk.com yorum sayfalarında yorum yapan her okur, yukarıda belirtilen kuralları, sitemizde yayınlanan Kullanım Koşulları'nı ve Gizlilik Sözleşmesi'ni peşinen okumuş ve kabul etmiş sayılır.

Bizlerle ve diğer okurlarımızla yorum kurallarına uygun yorumlarınızı, görüşlerinizi yasalar, saygı, nezaket, birlikte yaşama kuralları ve insan haklarına uygun şekilde paylaştığınız için teşekkür ederiz.

BU EKRANI KAPATMAK İÇİN TIKLAYIN!
SEN DE DÜŞÜNCELERİNİ PAYLAŞ!(1)
* Yorum kurallarını okumak için tıklayınız!