Kamu çalışanlarının maaş zamlarının belirleneceği toplu sözleşme görüşmelerinde sona gelindi. Yarın anlaşma olmazsa 5 milyon memur ve memur emeklisinin beklediği oransal zam tarifesini yani maaş zamlarını hakem heyeeti belirleyecek.

Yaklaşık 3 milyon 200 bin kamu görevlisi ile 2 milyonu bulan memur emeklisinin 2016-2017 yıllarındaki mali ve sosyal haklarının belirleneceği toplu sözleşme görüşmelerinde yasal süre yarın sona eriyor. Taraflar ilk toplantıyı 3 Ağustos'ta yapmıştı.

Yaklaşık 3 milyon 200 bin kamu görevlisi ile 2 milyonu bulan memur emeklisinin 2016-2017 yıllarındaki mali ve sosyal haklarının belirleneceği toplu sözleşme görüşmelerinde yasal süre yarın sona eriyor. 3 Ağustos'taki ilk toplantıyla başlayan 3. dönem toplu sözleşme süreci kapsamında, Kamu İşveren ile Kamu Görevlileri Sendikaları heyetleri genel talepleri görüşmek için dört kez bir araya gelmişti. Görüşmelerde yasal sürenin yarın sona erecek olması sebebiyle tarafların bir kez daha toplanması bekleniyor.

Üçüncü toplantıda, memurlara 2016'nın her iki yarısında 4+4, 2017'nin her iki yarısında ise 3+3 oranında artış ve enflasyon farkı öneren Kamu İşveren Heyeti, memur konfederasyonlarının tepkisi üzerine, dördüncü toplantıda bu teklifini 2016 yılı için 5+4, 2017'nin her iki yarısında ise 3+3 oranında artış ve enflasyon farkı olarak artırmıştı.

Hafta içinde hizmet kollarının taleplerinin görüşülmesiyle devam eden toplu sözleşme görüşmelerinde yasal süre yarın sona erecek. Taraflar arasında yarın akşama kadar anlaşma sağlanamaması halinde, Kamu Görevlileri Hakem Kurulu devreye girecek. Kurul, en geç 31 Ağustos'a kadar kamu görevlileri ve memur emeklilerine yapılacak zam oranını belirleyecek.

HAKEMLERİN KARARI KESİN OLACAK

Yasa gereği 11 kişiden oluşan Kamu Görevlileri Hakem Kurulu'na, Yargıtay, Danıştay ya da Sayıştay'dan Bakanlar Kurulu tarafından seçilecek üye başkanlık edecek. Kurul, başvuru tarihinden itibaren 5 gün içinde kararını verecek.

Üyeler çekimser oy kullanamayacak. Resmi Gazete'de yayımlanacak olan Kamu Görevlileri Hakem Kurulu kararları, kesin ve toplu sözleşme hükmünde olacak.

ÇELİK: YARIN MUTLU BİR SON OLUR DİYE UMUYORUM"

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, kamu çalışanlarının mali ve sosyal haklarının belirlendiği toplu sözleşme görüşmeleri ile ilgili açıklamalarda bulundu. 

Çelik, toplumun neredeyse dörtte birini ilgilendiren toplu sözleşme görüşmelerinde memurlardan gelen taleplerle bütçe imkanlarını örtürştürmeye çabası içinde olduklarını söyledi. 

Çelik; "3 milyon çalışan, 2 milyon emekli var. Aileleriyle birlikte toplumun dörtte birini oluşturan bir kesimi ilgilendiren alanda çalışıyoruz. Konfederasyonlar tekliflerini verdiler. Bugün lehte veya alyehte bir açıklama yapılmasını arzu ediyordum. Ancak haber gelmedi. Bugün gece geç saatlere kadar çalışılması söz konusu.Yarın ya masada uzlaşarak süreci tamamlayacağız ya da uzlaşmadan masadan kalkacağız" dedi.

Samimi, gayretli bir çalışma içerisind olduklarını, elden geldiği kadar çalışanların ve emeklilerin taleplerini karşılama gayreti içerisinde olduklarını kaydeden Faruk Çelik; "Bu akşam büyük bir ihtimalle netlik kazanır, yarın bir mutlu bir son olur diye umuyorum. Anlaşılamazsa da sebeplerini açıklarız" dedi.

Şimdiye kadar tüm çalışanların lehine düzenlemeler yaptıklarını söyleyen Çelik, zam oranlarını çalışanların da hakkını koruyan bir bütçe disiplini ile ele almak gerektiğini söyledi. 

Bakan Faruk Çelik; "Biz uzlaşma konusunda hep olumlu adımlar atıyoruz. Sendikaların da temsil etttiği geniş bir kitle var. Ancak bir yerde buluşma niyetindeyiz. Nasıl sonuçlanacak ben de merak ediyorum. Umarım bir çıkış yolu buluruz" dedi.

Değerli Haberturk.com okurları.

Haberturk.com ekibi olarak Türkiye’de ve dünyada yaşanan ve haber değeri taşıyan her türlü gelişmeyi sizlere en hızlı, en objektif ve en doyurucu şekilde ulaştırmak için çalışıyoruz. Yoğun gündem içerisinde sunduğumuz haberlerimizle ve olaylarla ilgili eleştiri, görüş, yorumlarınız bizler için çok önemli. Fakat karşılıklı saygı ve yasalara uygunluk çerçevesinde oluşturduğumuz yorum platformlarında daha sağlıklı bir tartışma ortamını temin etmek amacıyla ortaya koyduğumuz bazı yorum ve moderasyon kurallarımıza dikkatinizi çekmek istiyoruz.

Sayfamızda Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına ve evrensel insan haklarına aykırı yorumlar onaylanmaz ve silinir. Okurlarımız tarafından yapılan yorumların, (yorum yapan diğer okurlarımıza yönelik yorumlar da dahil olmak üzere) kişilere, ülkelere, topluluklara, sosyal sınıflara ırk, cinsiyet, din, dil başta olmak üzere ayrımcılık unsurları taşıması durumunda yorum editörlerimiz yorumları onaylamayacaktır ve yorumlar silinecektir. Onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisinde aşağılama, nefret söylemi, küfür, hakaret, kadın ve çocuk istismarı, hayvanlara yönelik şiddet söylemi içeren yorumlar da yer almaktadır. Suçu ve suçluyu övmek, Türkiye Cumhuriyeti yasalarına göre suçtur. Bu nedenle bu tarz okur yorumları da doğal olarak Haberturk.com yorum sayfalarında yer almayacaktır.

Ayrıca Haberturk.com yorum sayfalarında Türkiye Cumhuriyeti mahkemelerinde doğruluğu ispat edilemeyecek iddia, itham ve karalama içeren, halkın tamamını veya bir bölümünü kin ve düşmanlığa tahrik eden, provokatif yorumlar da yapılamaz.

Yorumlarda markaların ticari itibarını zedeleyici, karalayıcı ve herhangi bir şekilde ticari zarara yol açabilecek yorumlar onaylanmayacak ve silinecektir. Aynı şekilde bir markaya yönelik promosyon veya reklam amaçlı yorumlar da onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisindedir. Başka hiçbir siteden alınan linkler Haberturk.com yorum sayfalarında paylaşılamaz.

Haberturk.com yorum sayfalarında paylaşılan tüm yorumların yasal sorumluluğu yorumu yapan okura aittir ve Haberturk.com bunlardan sorumlu tutulamaz.

Haberturk.com yorum sayfalarında yorum yapan her okur, yukarıda belirtilen kuralları, sitemizde yayınlanan Kullanım Koşulları'nı ve Gizlilik Sözleşmesi'ni peşinen okumuş ve kabul etmiş sayılır.

Bizlerle ve diğer okurlarımızla yorum kurallarına uygun yorumlarınızı, görüşlerinizi yasalar, saygı, nezaket, birlikte yaşama kuralları ve insan haklarına uygun şekilde paylaştığınız için teşekkür ederiz.

BU EKRANI KAPATMAK İÇİN TIKLAYIN!
SEN DE DÜŞÜNCELERİNİ PAYLAŞ!(0)
* Yorum kurallarını okumak için tıklayınız!